[就读新加坡IT专业的优势]随着IT行业的迅猛发展，很多学生选择去新加坡读IT，那么新加坡IT就业前景怎样？新加坡IT就业前景是极其乐观的，新加坡国立大学IT专业硕士更是受到学生青睐。其实，IT行业一直就是比...+阅读
新加坡IT薪酬范围大概如下（月薪，新加坡币对人民币为1:5）:Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant （初级）：2.5K – 5K新币，平均值3.5K。Developer/Programmer/Engineer/Consultant （中级）：3K – 8K新币，平均值4.5K。Senior Developer/Programmer/Engineer/Consultant （资深） ：4K – 12K新币，平均值6K。Tech Lead （技术组长） ：4K – 15K新币，平均值7K。Manager （项目经理） ：5K – 15K新币，平均值8K。Architect （架构师）：5K – 18K新币，平均值8K。不同公司有不同的薪酬体系、福利制度以及年终奖，一般新加坡公司年底会有2~6个月的年终花红。另外，新加坡的税是非常低的，远低于欧美、澳洲以及中国。...
IT的月工资是多少
IT的月工资是多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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