[物流部基本人员配置和职责]物流部门经理主要负责对整个部门的管理以及与其他部门的协调。 物流如果有仓库就要有库管，要负责管理库房内的各种货品的数量以及摆放的具体位置。还要处理每天库房内的进出...+阅读
物流人才也概而论针对同行业、同职务、同工作岗位对物流从业人员要求也尽相同所有必要对针对同需求对物流人才做出划分并结合具体情况进行有放矢物流专业知识教育结合现我国物流从业人员职责和行业特点笔者认国对物流人才需求主要有下几方面： 物流政策研究人才 层次物流从业人员从宏观层面对我国物流发展问题进行研究关注与国外发达国家有历史经验并根据我国物流运作实际情况制定物流发展法律和法规从而创造良好、符合物流发展需要并能推动我国物流产业迅速发展外部环境从全国角度来研究和发展物流全社会提供总运行规则 高级物流管理人才 层次物流从业人员工作重心企业生产运作做好物流服务也物流人才需求大块因企业包含面广尤其制造业对物流人才有大量需求比说公司物流业务外包还自己来运作物流业务；全部外包还只外包部分；外包应该何选择物流服务商何对所选物流服务上进行有效地控制使们能够公司提供高质量、符合公司需求物流服务等等同时并日常生产运作当及时发现双方合作上合理部分及时地采取有效手段进行改正确保企业运作安全性和高效性去年北京物资学院举办招聘会上前来招聘几十家单位多来自大型IT企业、制造业（汽车制造、家电制造等也包括流通企业超市等）而物流公司却家也没有们需要从战略高度来规划企业物流战略与物流公司进行协调、管理和控制说企业战略性课题 物流运营管理人才 种人物流企业实际操作者包括仓储、运输、管理企业等何提高物流运作效率问题也针对同客户对象根据实际客户需求进行具体项目策划和实际运作管理们主要职责 从总体上来说目前物流业对人才需求主要体现管理方面要求从业人员知识面要广有较强战略判断和把握能力能够敏锐地发现间市场变化还要有较强动手操作能力对文理知识都要掌握般更偏重理科些因企业里许多知识都由理工科来支撑比说何进行货物配载；何规划和理运输路线；何提高自己服务水平、指导具体作业；还有仓库里面管理；何布置、何降低各种必要作业、使得工作更加合理顺畅等等物流企业运作层面问题也说战术性问题 物流作业线操作人员 种人有着流操作经验对具体作业上货、分捡、堆垛、打包、配装等具体作业熟练而对其更宏观物流理论并需要了解多少熟练工种针对样物流作业人员般职业技术教育或者些资格认证教育已经足够满足们需求而没有必要进行本科或者研究生教育或者让受过系统教育本科生、研究生来做些业务定会做得何好
求工作淘宝客服快递打单员要求是希望带在家里需要照顾老人
这是不可能的，淘宝客服老手都才只能够勉强这个价，而且还是那种大卖家的私人客服，你想当淘宝自己回答各种问题的客服，还想拿到4500一个月？那纯粹就是搞笑，至于什么快递打单员，其难度系数随便从路上挑一个会玩网游的初中生就会，凭什么别人给你这个价咧？我倒是建议你去应聘一下快递员，快递员都是在自己熟悉的地方上岗，也就是不会离你家太远，像申通之内的快递员，勤奋一点过4500很正常，若有机会加入顺丰，勤奋一点工资可以直逼1W，，，，有得必有失，没有那种轻轻松松在家敲敲电脑还可以足不出户照顾老子，完了还可以拿4500工资的工作，你若是个女的，倒还可以走些肮脏的偏门，那我倒也可以保证你一月过6000.纯手打，望采纳。
淘宝里面快递打单员里面有个环节是审单这个为什么叫审单
审单就是售前售后订单对接工作，比方说有些客户要求了颜色，尺码，物流方式等，核实修改是否有误，做好审核.
审单员一般主要做的是：
1、审单：出单前对订单进行严格审查，配合客服及仓库部门，做好订单审核工作；
2、打单：根据后台客户订购的详细信息，进行快递单的打印及包装发货。
3、验单：出单后通过后台系统进行验单操作，严格按流程操作。
4、理单：进行单据的整理与保存以及联系快递。
5、根据快递单配货、发货及上级交待的其他事务。
拓展资料：
审核员应当：
a） 有道德，即公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎；
b） 思想开明，即愿意考虑不同意见或观点；
c） 善于交往，即灵活地与人交往；
d） 善于观察，即主动地认识周围环境和活动；
e） 有感知力，即能本能地了解和理解环境；
f） 适应能力强，即容易适应不同情况；
g） 坚韧不拔，即对实现目标坚持不懈；
h） 明断，即根据逻辑推理和分析及时得出结论；
i） 自立，即在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用
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