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新西兰留学生打工政策有何特点

02月28日 编辑 39baobao.com

[新西兰留学新西兰移民新政策有何特点]新西兰移民局2014年的政策调整,这些新政就将正式生效,伴随着新政的落地,留学生的打工限制将逐渐放宽,而采购经理、运动理疗师、营养学家等8个职业则被正式列入移民职业当中。 作...+阅读

求职途径:

1、推荐人 新西兰的职场文化与国内不同,新西兰人很看重经验和推荐人/信,“没有当地的工作经验”通常是找工作被拒绝的主要原因之一,在这种情况下,找到一位本地人或是已经在本地生活一段时间的推荐人是很有效的办法。这个推荐人可以是你的大学教授,以前工作的同事,也可以是做过类似工作的朋友,总之要通过他的一些介绍或是描述能够展现出你在专业上的素养,你的优势劣势,你有能力胜任未来的工作等等。 这也给留学生提了个醒,在国外不仅要完成好自己的学业课程,同时也要多参加各类社会活动或是兼职工作等,积累一定的人脉资源,为你的就业拓展道路。

2、求职网站 在新西兰找工作,学生可通过学校的网站或是社会网站进行搜索相关的工作或是兼职。

3、报纸 在新西兰所有的主要日报都会有“职位空缺”那一栏,在那里会罗列职位空缺。大量的职位在星期三或星期六就会登在报纸上(New Zealand Herald星期一也会登出招聘广告)。像新西兰一些小餐饮业的招聘广告一般都会刊登到报纸上或是贴在门上。

4、职业介绍中心 对于找工作的学生来说,也可通过职业介绍中心(中介公司),只要去他们的公司填写一份个人简历,进行简单的面试就可以,不需付钱给职业介绍中心,如果你的条件符合雇主要求,雇主会支付费用给中介公司。注意要找当地合法的职业介绍中心,防止上当受骗。 求职场所:

1、加油站的加油工,一般要求三班倒;

2、超市里的售货员或收银员,要求具一定的英语水平;

3、餐厅洗碗工、送餐工和送货员,一般要求送餐的送货员有汽车;

4、工厂的非技术或低技术工人,此外,还有送报员和推销员等。 女性常选择的职业有:

1、餐厅服务员,可选择一些由亚洲人开办的餐厅,语言障碍较小,月薪2000新元左右;

2、英语不错,可应聘超市收银员,月薪2000新元左右。

去新西兰留学打工政策要注意什么

留学生留学新西兰打工很自由,在新西兰留学的学生,每周可以打工20个小时,假期则无时间限制。留学生打工无须专门的许可,对从事的工作种类也没太多限制。留学生的配偶和子女也可以在新西兰工作,无须专门许可。收入方面,最低税前工资标准为每小时12。 5新西兰元,约合60元人民币。 出国留学新西兰没有工作经验是新移民找工作时被拒绝的主要原因之一,在这种情况下,怎样让雇主相信留学生们会很快适应工作环境并且完全能够胜任工作呢?找推荐人会是很有效的一种方法。推荐人可以是以前工作上的同事,也可以是做相类似工作的朋友。 这个推荐人本身必须在工作,已经在本地生活了一段时间,而且最好能在你的专业上肯定你的资历,帮助介绍你的强项弱项,以前的工作成绩,确定你可以胜任未来的工作,等等。

以上就是对于留学生们留学新西兰打工政策的解读,希望能帮得到有意向留学新西兰的留学生们,留学生们在新西兰留学打工政策相对于别的国家来说还是很自由的。 留学生们留学新西兰是需要一份工作了,那么留学新西兰要怎么样找工作呢,留学生们在新西兰留学打工政策方面是怎么样规定的呢,下面我们一起去了解关于留学新西兰的打工政策介绍吧。 留学生留学新西兰打工很自由在新西兰留学的学生,每周可以打工20个小时,假期则无时间限制。 留学生打工无须专门的许可,对从事的工作种类也没太多限制。留学生的配偶和子女也可以在新西兰工作,无须专门许可。收入方面,最低税前工资标准为每小时12。5新西兰元,约合60元人民币。 留学新西兰没有工作经验是新移民找工作时被拒绝的主要原因之一,在这种情况下,怎样让雇主相信留学生们会很快适应工作环境并且完全能够胜任工作呢?找推荐人会是很有效的一种方法。

推荐人可以是以前工作上的同事,也可以是做相类似工作的朋友。这个推荐人本身必须在工作,已经在本地生活了一段时间,而且最好能在你的专业上肯定你的资历,帮助介绍你的强项弱项,以前的工作成绩,确定你可以胜任未来的工作,等等。

新西兰留学打工可享受哪些权利

就业协议 新西兰雇主在为您提供一份工作时,必须为您提供一份书面就业协议草案副本。您可以拿走仔细阅读并在签署接受该工作前与他人相商。如果协议中有不清楚的地方,请向雇主询问。如果协议中有不喜欢的条款,您有权与雇主讨论这些条款并尝试协商更改。 请注意某些条款和条件必须包含在所有就业协议中。确保您在签署协议前理解这些条款和涉及的工作您与新雇主一旦签署了协议,请索要一份副本并妥善保存。如果签署协议后有不同意见,您可能需要核对最初同意的条款。 结束工作 您或雇主可选择结束就业,但有一些必须遵守的规定。 如果您希望离职,必须提前通知雇主。这就是说要发出通知。请核查就业协议,看看要求您提前多少天或几周时间发出通知以及其它需要做的事情。

如果雇主希望解雇学您,他们可以这样做,但必须遵循下列步骤。他们必须有合理的原因才能解雇您,解雇的方式必须是公平合理的。 如果就业协议内有试用期的规定,雇主可以在最初的90天内解雇您,无需警告并给出原因。 处理工作问题 如果工作中有问题,首先核查就业协议。协议中应该概述了您可采取的措施。商业、创新和就业部也有如何处理工作问题方面的信息。 确保您清楚地了解出现的问题。 问题很可能是误解,所以可以先与雇主商谈。如果您自己不愿意单独与雇主商谈,可以让信任的人陪同。 更多信息和帮助 新西兰移民局以几种语言为移民工作人员提供信息。有关雇员权利的一般信息,请浏览商业、创新和就业部的劳工信息网站。 记录保存 要求雇主保存您的工作时间、您收到的付款和公共假日及年假等的准确记录。

他们必须保存一份签字的就业协议副本并在您的要求下为您提供一份。 您自己应保存一份就业协议、自己的工作时数以及收到的工资记录。保存所有这些书面记录将在与雇主针对付款或权利出现分歧时有用处。 工间休息和就餐 雇主必须为工人提供工间休息时间,其中包括带薪工间休息和不带薪就餐时间。 如果没有得到工间休息时间,您应该与雇主讨论此事。 与雇主讨论时的支持人员 您可以找任何人陪同与雇主商谈 – 这些人可以是父母、家庭好友或任何信任的人。这些人也可以是专业人员,如工会代表或律师。 您选择的陪同人员可以只是到场支持,或者可以代表您发表意见。 当您协商新的就业条款或处理工作中的问题时,有人陪同会有很大帮助。

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