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毕业生求职前应该做好哪些准备

02月28日 编辑 39baobao.com

[宝宝出生前应该做好什么准备工作]经过了十月怀胎的辛苦,看着肚中的宝宝即将出生,准爸爸妈妈们心里除了喜悦是否会有一些焦虑呢?那就是面对这即将出生的小生命,该为它做好哪些准备呢?对此,北京妇产医院护理部副...+阅读

毕业生求职前的准备

1、毕业生求职前的心理准备

面对择业,大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会,将自己所学的知识和本领奉献给人民,实现自己的人生价值而感到由衷的高兴;另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢地迎接挑战,在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的就业形势,了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己,对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况,自己的优点和长处,缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么,社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般讲应包括以下几个方面:

(1)选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

(2)避免理想主义,及时调整就业期望值,不刻意追求最满意的结果。

(3)避免从众心理,一切从自身的特点、能力和社会需要出发,不与同学攀比。

(4)克服自卑、胆怯的心理,树立自信心,树立敢于竞争的勇气。

(5)不怕挫折。遇到挫折,不消极退缩,采取积极的态度,勇于向挫折挑战。

2、毕业生求职前的书面材料准备

我校本、专科毕业生就业,实行在国家就业政策指导下,通过供需见面、双向选择,在一定范围内自主择业,落实就业方案。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会,访问用人单位,恳请老师推荐,拜托亲友帮忙,都需要一个书面介绍自己的材料,达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此,撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。

书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。

3、毕业生推荐表的填写

毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院(系)及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料,所以具有较大的权威性和可靠性,要认真填写,字迹要工整、清晰、整洁。

因学校发给毕业生的正式推荐表(即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表)每人只有一份,所以自己可多复印几份,以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时,才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。

4、毕业生获取就业信息的有效途径有哪些?

搜集需求信息是毕业生择业的前提。其方法和渠道主要有:

1.国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动,可以了解较多需求信息。

2.学校“走出去”,有目标地去一些单位“推荐”毕业生;“请进来”邀用人单位了解其需求;广泛发出联系需要毕业生的单位。然后,将这些需求信息分布给毕业生。

3.在国家就业方针、政策、计划指导下,在学校允许择业的范围内,毕业生可以采取:①直接到目标单位自荐;②寄发求职信;③请亲友协助等方式联系单位。

4.通过报刊、杂志以及广泛电视获取社会需求信息。

5.通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需求。

6.通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等等

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来自:远播网人力资源频道( )

求职前必须做好哪三大准备

第一是思想准备。 思想上的准备是不自觉的行为,当你发现自己身边的朋友已经找到工作或者说正在为找工做而发愁的时候,都会激发你在思想上做准备。思想上的准备除了做好就业和失业的准备以外,还有一点就是要有职业人的“职业道德”。所谓职业道德,就是从事一定行业的人们在其特定的工作或者劳动中的行为规范总和。各行各业根据自己的特点,在社会实践中逐步形成一些公认的衡量职业活动好坏的标准。比如,如果你将成为一名记者,那么你的新闻稿的社会效应,影响力度将是考核你的重要标准。于是你就要为了这个考核目标而及时的调整自己的工作安排。这就有可能你也要在半夜的时候整理你一天的采访心得;凌晨的时候被叫醒去一个新闻现场;硬着头皮去采访一个你很厌恶的名人;不知道什么时候就会被读者投诉……这就是记者需要面对的问题,不仅仅是你,而是所有要从事这个行业的人都要面对的。 于是,你首先应该先考虑一下自己是否适合这个行业,是否能够适应这个行业的“职业道德”。如果你从心里认定其很符合自己的特长和性格,那么就需要你干一行爱一行,热爱自己的职业。因为只有这样,你才能够不断的进步,从而取得属于自己的行业竞争力。随着你的行业竞争力的提高,你的薪水、发展前景等重大问题也会一一变的简单起来。 第二是知识上的准备。 掌握知识的程度如何从某种程度上成为了用人单位考核你的重要标准。再从另外一个角度上说,你的学历的高低,学校的好坏直接或间接的预示着你对知识的掌握程度。不得不承认的是,现在的用人单位还是注重学历的,在专科和本科之间,本科还是占有明显的优势的,而研究生和本科之间,研究生又显得成功性更大一点。这点虽然不是绝对的,但是大部分的情况也确实是这样的。学校的好坏是用人单位很关注的焦点之一。也因为此,才会有很多非名校的学生借助考研的机会来改变自己的学校身份,这也或许是考研大军如此巨大的一个原因之一吧! 我国高等学校里的学生的知识结构往往是宝塔型的。小学6年、中学6年、大学4年,知识体系也是生存、基础、提升。虽然学业有专攻,但是在现在的人才市场上,用人单位更喜欢的是拥有广博知识的大学生。很多的工作确实需要你有扎实的知识底蕴,但是创新能力成为现在企业考核员工的要点之一。所以,自己的创新能力也是你所有掌握知识在某时出现灵感火花的集合。出现火花的频率越高,越说明你有创新能力。 其实,你可以不用所有的知识都准确无误的掌握,但是学习的方法你确要严格的保证其正确性。这点其实很好理解,没有人能够把所学专业的所有知识都牢牢的掌握,并且在这样一个信息的时代,借助计算机就可以轻易的找到自己所需要的信息。那么掌握这种查询的方法就远比你掌握知识要重要的多。不要小看查询,这倒是一门学问,就比如现在让我用化工行业的查询软件去查某些东西,我就会两眼一摸黑,即使给了查询工具也不会用。 第三是能力上的准备。 很多名师都叮嘱大家,在大学期间一定要培养好自己的能力,能力是多么多么的重要。这是当然。专家所说的能力,其实指的是记忆、观察、思维、想象、创新、社交、组织和审美八方面的内容。只有能力高了,你才能够找到一个适合自己发展的平台,也只有能力高了,你才能够更好的抓住机遇。大学生至少要具备以下五种能力。

1、查阅情报和资料的能力。在这样一个信息的社会里,信息比任何时候都显的重要的多,只有及时的掌握信息,才能够在人才竞争中取得制高点。曾经有同学问过一个问题:面对如此多的信息,究竟该怎样去做呢?老师的回答我觉得很好:第一是抓住信息的主干,第二是更多的关注与自己息息相关的信息,第三是掌握获取信息的方法,第四是善于积累资料。这样的话,你就能够及时梳理自己的“信息库”,从而以最快的速度调出自己所需资料。

2、创新能力。跟寻前人的足迹只能保证自己少走弯路,但却不能取得卓越的成就。于是,只有你凭自己的真本事做出一点前人没有做的事情,才能够显示出你的社会价值,才能够说明你的非同寻常。广博的知识是你创新的前提,了解仪器设备是你创新的保障,熟悉发布流程是你创新的途径,拥有广泛的人脉是你创新的捷径。

3、执行能力。纵然你有新奇的想法,你有广泛的人脉,但是如果你无法将你的想法变为现实这也将是一件极其痛苦的事情。把自己的思维转化成实实在在的东西可不是一个简单的过程,这需要你克服很多的东西,考虑到或简单或复杂的因素。我们不得不承认,在我们的身边就有那么多有思想有创意的人,但是最终却没有取得成功,我想最根本的原因就是他们没有卓越的执行力。

4、团队能力。团队能力更多体现在交流表达能力上。如果你有好的想法,如果你不能把你的想法或者说你项目的优势告诉别人,使得别人也认为你的项目很有前途,那么你将没有办法顺利的实现自己的理想。人是群居动物,无论是生活上还是工作上都是这样的。于是有很多的事情绝对不是你一个人能够完成的。就好象很多人羡慕电影导演,但是再优秀的电影导演也绝对不可能既当导演又当剧务又当演员...

请问求职前需要做好哪些准备工作

(求职基本知识与技巧)答:机遇总是垂青有准备的人。俗语说:“不打无准备之仗”,求职也是如此,在择业前,你在思想、心理、能力等方面都应该有一个准备。首先,你对自己及社会要有一个比较清晰的认识。通过心理测试或其他方法,对于自己的技能特长、兴趣爱好、性格特点、就业政策等与求职有关的东西,你在心里应有一个底。另外,你对社会上各种职业的供求状况有二个大概的了解,知道市场上需要哪一类型的人才,并结合自身的素质特征,制订一个求职计划,确定自己的位置。通过认识自己,认识社会,树立科学的职业理想。理想是行动的动力,有了职业理想,你才会在求职过程中不迷失方向,才会斗志昂扬。但是,这个理想不是一成不变的,随着认识的提高,你要不断地修订求职计划、职业理想。

其次,你对求职要有一个正确的心态。要增强信心、坚定意志、敢于竞争。从某种意义上说,求职就是淘汰其他应聘者,就是一种竞争。所以,在就业压力较大的当今社会,遇到挫折、求职失败是非常正常的事情。你要正视求职中遇到的问题。心理学有一种理论,叫归因理论,认为不同的归因会产生不同的情绪。譬如做某事失败,如果你认为失败的原因是因为自己运气不好、命苦、老天惩罚你,你就会意志消沉,一根不振,胜利永远也不会投入你的怀抱;如果你归咎于自己努力不够,认为只要多付出一份努力就能成功,你就会在以后的工作中更加严格要求自己,直至获得成功。你对同一件事的不同看法,会导致你以后的不同行动。所以,一次求职失败,不必灰心丧气,要学会正确地与他人进行比较,学会正确地看待自己的弱点和缺陷,也要学会正确地分析成功或失败的原因,善于总结失败的教训,善于总结成功的经验。

不屈不挠,努力进取,你迟早会获得求职与择业的成功。最后,你应及早做好材料上的准备,学历、技术等级证书、个人简历等证明自己求职资格的材料,你应该事先整理好。这些材料有助于用人单位对你工作技能的了解,以便用人单位根据你的技能量才而用。

1求职前要做好哪些准备工作

(一) 面试准备

面试之前要了解应聘公司的相关背景和应聘职位的情况,包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。同时也要了解工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等,都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

(二) 面试问答

开始之前务必记住:

黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

自我介绍似乎是必答题不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。 手不要抖,笑容不要僵,眼神来点交流。时间请控制好,经过观察,个人觉得1分半钟到1分50秒是比较适合的。同时要察言观色,例子太长面试官可能会听不到点,有好的例子,建议留在下一轮面试用。

在准备问题的时候,切记千万不要长篇大论,要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题,无论是传统的自我介绍型,还是闻所未闻的刁钻古怪型,记住,将自己的特长与对方的需要相结合,无论成功还是失败的经历,都要导出积极向上的一面。 所以,在准备这些回答的时候,要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站,对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道,去做更加确切的认识。把握了这两点,你的准备也就会更充分了。 平时要多积累自己的成功案例库,以便面试时备用,对于自己的缺点无需回避,这也表现了你诚实的态度和品质,但要让他们看到你的改进,并且不会对完成工作造成负面影响。

不要问薪水,这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。

(三)关于面试礼仪

在会客室等候时,便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时,应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手,并说“早安”或“午安”。应注意的是,虽说面试的人应该表现得信心十足,但也千万别显得过分自信,会面结束之时双方再握手告别。

知遇网建议大家面试的时候充分做好准备,也不要过度依赖各种面试标准答案,调整好状态,表现出最好的自己,祝大家成功!

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