[国家法定产假是多少天]劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产...+阅读

下面引之新浪网：可作为参考 女职工生育法定产假90天 流产最少可休15天 女职工生育到底能享受多少天产假？不少孕龄妇女担心会因生育被“炒鱿鱼”，不敢要孩子。劳动部门介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 怀孕后被炒的有两种比较典型的情况：一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，利用合同期满，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系；二是合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位，降低薪水，逼怀孕女工自动离职。

按照妇女权益保障法，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动法对处于孕期、产期、哺乳期的女职工专门作了保护性规定，即处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。 女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。

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最新劳动法规定产假多少天法定现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇...

国家规定的法定产假是多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工...

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你好请问晚婚晚育的产假有多少天1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程...

2018年12月17日开始休产假产假时间长158天请问什么时间到期到期日计算规则如下 按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职...

法定产假多少天一、《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。 第7条 女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1...

请问现在产假多少天产假是指在职的妇女产前产后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月。晚育是指已婚的妇女适当推迟初育的年纪。当年纪到了24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子...