[如何制定绩效考核方案]原发布者：华美信息 企业绩效考核方案第一章总则 第二章考核方法第三章月度考核第四章年度考核第五章考核组织与申诉处理第六章附则第一章总则第一条为提高公司基础管理水平，建...+阅读

目 录

一、2012年度工作任务绩效考核方案（试行）

二、2012年公共卫生服务均等化项目考核细则（300分）

1、居民健康档案、慢性病、老年保健管理（100分）

2、健康教育、卫生协管、免疫规划、传染病报告（100分）

3、妇幼保健、儿童保健、农合报帐、三统管理（100分）

三、2012年医疗卫生服务质量考核细则（300分）

1、调剂配药、药品养护、明码标价、库房管理（100分）

2、首诊负责、门诊登记、传染填卡、病历书写（100分）

3、门诊治疗、护理记录、操作规范、病房管理（100分）

四、医院内外卫生整洁，周五卫生检查，辖区负责（100分）

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企业部门工资绩效考核方案1、设定公司的绩效奖金包，绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和，绩效奖金包与公司的销售任务完成率挂钩； 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩...

公司要建立绩效考核体系绩效考核内容应该包括哪些您好，我是华恒智信的一名分析员。一般而言，完整的人事考评内容应该包括业绩考评、能力考评、态度考评、潜力测评和适应性考评等五项内容。在实际操作过程中，由于各企业所处的环...

什么是绩效工资如何考核工资分为三部分：基本工资、绩效工资和其他工资。 基本工资指的是每个月的固定工资，不同的职位基本工资是不一样的，像上海，普通的操作工基本工资是1450，而那些管理岗位的固定工资...

财务人员绩效考核方案是什么财务人员绩效考核方案如下： 1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。 2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚...

如何真正发挥绩效考核和绩效工资的导向作用按照马斯洛需要层次理论，员工主要有5种需求，一、生理需要，二、安全需要，三、社交需要，四、尊重需要，五、自我实现需要，前三类为基本需求，后两种为高级需求。应用在绩效中可分为： 1、...

如何考核幼儿园教师绩效工资的构成一、考勤（20分） 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录...

绩效考核的标准是什么？绩效考核的标准是什么绩效考核的标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。用来评比考核员工的标准很多，从不同的角度可以有不同的分类，按考核手段可以把考核标准分为定量和定性标准；按标准的属...

什么是绩效考核？绩效考核的意义是什么一、什么是绩效考核 绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增...

考勤员绩效工资考核办法绩效工资考核办法第一条 考核采用100分制，其中考勤及劳动纪律占25分，参加集体活动情况占10分，团队合作及公众关系占15分，工作表现占50分。考核结果分五档：优秀100分-90分，良好89分...