[关于事业单位改革的问题]聘用制度是全员聘用制（包含公务员），是建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位...+阅读

中国的事业单位改革一般有以下几种途径：

一、年龄男满55岁、女满50岁的可以申请提前退休或者离岗待退；

二、工龄满30年的可以申请离岗待退；

三、长期在外工作不回原单位报到的，可以辞退；

四、部分确实能力太差的，可以申请待岗（工资待遇不会低多少）或者离职进修（工资待遇不会减少）。

总之，事业单位的改革目的只有一个：年轻化、实干化，而不需要那些所谓的曾经有过辉煌历史的“老革命者”来指手划脚，因此，你完全可以不必担心，事业单位的改革不会对你产生任何不利的影响，相反会给你我带来好处。

注：我也是事业单位正式编制的，我们单位还超编近三分之一的人呢，看我们现在还生活得比以前更好了。

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