[关于事业单位改革的问题]聘用制度是全员聘用制(包含公务员),是建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度,实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位...+阅读
中国的事业单位改革一般有以下几种途径:
一、年龄男满55岁、女满50岁的可以申请提前退休或者离岗待退;
二、工龄满30年的可以申请离岗待退;
三、长期在外工作不回原单位报到的,可以辞退;
四、部分确实能力太差的,可以申请待岗(工资待遇不会低多少)或者离职进修(工资待遇不会减少)。
总之,事业单位的改革目的只有一个:年轻化、实干化,而不需要那些所谓的曾经有过辉煌历史的“老革命者”来指手划脚,因此,你完全可以不必担心,事业单位的改革不会对你产生任何不利的影响,相反会给你我带来好处。
注:我也是事业单位正式编制的,我们单位还超编近三分之一的人呢,看我们现在还生活得比以前更好了。
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