[寻找孩子最佳的学习方式]如果细细观察，面对同一学习内容，每个孩子都会有自己的学习方式。学生学习的过程，是一个接收信息的过程，不同的孩子以不同的方式接收信息。 学生贝贝非常特别，课堂上，他的手里忙个...+阅读

你好，著名管理培训专家谭小芳老师研究表明：企业管理随着时代的发展而发展，从最初的“人治”到“法治”，到现在的“企业文化”，是随着时代的变化而变化的，应该说，适应企业发展的管理方法才是最佳的管理方法。

现代企业的管理要求以人为本，说白了就是把人当“人”来管理，现代企业管理要求管理者需要更多的扮演“教练”的职责，要求管理者对自己的下属要“敢要求，会教导”，敢要求，是说你要敢于向你的下属提出要求，会教导，是说你要善于教导你的下属用正确的方法做正确的事，树立自己良好的个人形象，说到做到，讲信誉，有责任心，敢于决断。还要学会与人沟通的技巧，展现自己的人格魅力，这一点特别重要，因为管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识。要有自信的态度，体谅他人的行为，（注意：不是不讲原则），当产生矛盾与误会的时候，适当的提示对方，当别人违反原则时，直接有效的告诉对方，并做出适当的处罚，善用询问和倾听，控制自己，让自己不要为了维护权利而侵犯他人。仔细观察并重视他人情绪上的表现，尽量清楚得了解他们的想法及感受，加以引导和激励。企业内部如果没有完备的管理制度，应该尽力与有关部门、人员沟通，尽快制订完善管理制度，做到“有法可依，有章可循”，要“法治”而不是“人治”。处理问题公平、公正、公开，多鼓励，少批评，多树立正面形象，制订本团队的“小纪律”，树立“小标兵”，搞好“小核算”，先做人，再做事，以身作则，起到模范带头作用。

人性化管理不是不要制度，要达到更好的管理效果，需要管理者更多的思考，应当说：公司的制度是最基本的要求。当然，公司制度也不是一成不变的，需要随着时代的进步而进步。

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