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1、这种情况有三种可能就是你公司和该个人构成劳动关系或者雇佣关系或者承揽关系，这里面法律关系比较复杂，建议聘请律师进行处理；

2、如确定劳动关系成功，那么该人员就按照工伤进行处理，你们公司就按照工伤进行赔偿；

3、即使劳动仲裁确定劳动关系成功，你们还可以上诉到法院，此外确定劳动关系成功后才能开始工伤认定，工伤认定如果你们不服可以走四道程序，工伤认定后才是劳动能力鉴定，如果你们不服还可以走2道持续，确定劳动能力后还重新走工伤赔偿程序，如果你们不服还可以走三道程序。

4、如果你单位不想赔偿，按照现有的程序，三年后才会面临赔偿的情形，所以你们只需要请个律师直接面对就可以了。

5、此外你单位赔偿的时候，你们还可以列乙方作为被告要求乙方进行赔偿的。

纵横法律网 杨艳国律师

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