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内容摘要：就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点：首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是，应转变传统的思想观念，建立性别平等的就业环境。二是，制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。 三是，企业内建立倾斜于女职员工作制度。
四是，女大学生应努力提高自身的素质，竞争力和法律意识。 关键字：性别歧视 人力资本 工作周期 女性权益 一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87.7%。女生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。 2004年，全国的大学毕业生共有280万人，其中有80万人没能及时就业，而这80万人中有相当一部分是女性。另据黑龙江省教育厅提供的情况：2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率。
2001年，黑龙江省本科毕业的男女生分别为11402人和9896人，就业率分别是83。 29%和80。08%，差距为3。21个百分点；大专毕业生男女生分别为6714人和7213人，就业率分别为53%和46。24%，差距为6。76个百分点。 一为何女生就业难？我认为有三方面原因。（一）外部环境对女生的 据统计显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。
而劳动和社会保障部对62个城市的调查却显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。事实上近年来关于女大学生难找工作、女性就业难的报道也屡见报端，性别歧视成了职场的焦点之一。
从现实情况看，在职场中女性歧视一般有以下几种情形：第一是偏见对待，多数单位用人时直接表明不要女性，偏见在未进入劳动市场时就已经产生；第二是不平等的对待，就像南京这家公司的做法，对不同的人采取不同的标准，虽然招聘女性，但是必须签订“禁孕条款”；第三则是不利的影响，是间接性的不公平，比如就业后的工作安排、职务迁升等，女性要想获得较高的待遇和职位，就要付出比男性多得多的努力。
我们可以回忆一下最近媒体一些有关女性求职的报道，从“学得好不如嫁得好”到上海女大学生“女扮男装”求职，再到今天的“怀孕协议”，女性在职场遭遇了越来越多的尴尬与无奈。南京市某公司的“禁孕协议”的出现不是偶然的。从客观上看，这家公司作为劳动力市场的单个主体，其用人的规则是以最小的投入获取最大的收益。 由于女性有生育、操持家务等“先天”的“自然附着成本”，追求利润最大化的企业自然是不愿接受这种“性别亏损”的。
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