[法定假日加班工资怎么算]在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时...+阅读

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资*1.5（倍）*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资*2（倍） 法定节假日工作时间工资报酬：日工资*2（倍）（注：本人原工资不扣减） 【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准： 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天） 扣除事假后实发工资=月工资-日工资*事假天数（不包括公休日）

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国家规定的劳动时间是多长超过这个劳动时间加班工资怎么算国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 但企业应生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以...

计件工资加班怎么算楼上回答的不全面，你所回答的只是针对一般计时工资的说法，而提问着是计件拿工资的，计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当...

计件工资的加班费怎么算从法律上来说是不合法的，劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1.5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标...

企业是按计件工资的那加班费要怎么算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 一般计件工资算法： 1、...

计件制加班工资怎么算1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人...

劳动法加班费怎么算啊1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和...

工作日加班费怎么算出差期间的加班工资怎么算司法实践中，出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

加班未调休国庆上班怎么算工资10月1——3日安排工作应当按300%支付加班费，其余时间安排工作不能补休的按200%支付加班费。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节10月1日、2日、3日是法定假日...

加班加点的工资怎么算单位实行标准工时制。 劳动者在周6工作的，而且将好周6又是法定节假日的这一天，工作时间又超过了8个小时。 请问，这一天的加班加点工资到底怎么算呢？ ：每个月总工作时间超过20.83...