[人力资源部门都是干啥的]HR包括人力资源规划，招聘，薪酬福利，培训发展，绩效管理，员工关系这六个模块。主要是为其他部门起支撑作用。人力资源规划是要做调查的、找专业的公司要花钱的。招聘要付场地费、差...+阅读

人力资源规划包括五个方面：

1 战略规划

是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

2 组织规划

组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等

3 制度规划

制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容.

4 人员规划

人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等

5 费用规划

费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制

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