[怎样才能让他主动]我觉的...首先你要确定他对你是什么样的感觉...是喜欢吗...然后你如果想要对他告白..要想到万一被拒绝后是否还可以做朋友..如果连朋友都做不成..那不是更尴尬吗？ 如果真的想...+阅读

1、分权有序，如果作为经营者没有一个妥善的分权规则，不把实在的权利下放，你一则不会培养出一个值得信耐的下属（接班人），二则，你永远是以你一个人的头脑在做决策。

2、信守承诺，如果你希望与你的员工形成一个稳定的、值得信任的工作团队，你答应给你的员工的福利待遇或者口头承诺一定要记得兑现，大家都不会忘记自己可能有那些好处的诺言。

一旦不能兑现，要么散，要么毁。

3、找到一些与你特长互补的人，这样才能弥补你的某些缺陷。

4、创造一个“努力就有回报，工作态度好、业绩好的人就比一般的员工过的好”的 工作环境。

5、一定要信任下属的工作，但同时也要有适时的监督。

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