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公司新人必修堂如何开口寻求指导踏入职场的第一天,就一定要学会打造自己的人脉网络,因为没有人在社会上能够单打独斗。因而,寻找能够给予你支持和帮助的人,即导师,是你在新职业生涯初期的当务之急。以下技巧摘自《工作要聪明》一书,教你如何开口寻求指导:1.找到导师的时候,表达要具体到请教的事项和时间,因为占用别人的时间需要征求同意。
2.不要开口叫称呼你想求助的人为老师或者导师,因为有部分人觉得承受不起,可以用轻松的口吻和称呼。3.不要直接问他人能否愿意做自己的导师,可以说:能否花一点时间听下你的意见和想法。4.事先准备好具体的问题和讨论的议题。最好把已有的想法或计划用纸笔写下来,先让他们看。职场故事你要做哪类夹心派员工A经理和B经理由于薪资改革闹了矛盾,以下是下属员工的表现。
张先生很仗义,挑头跟A经理对着干,给人留下了“不好管”的印象。虽然B经理获得支持,但他对张先生却有另外的疑虑:张今天跟A经理过不去,明天会不会跟我过不去?如果我要重用张,是否会令A经理下不来台?因此,张先生最终成为了“两虎相争”的牺牲品,B经理竟然用撤换张先生的办法向A经理送人情,化解了两人矛盾。李小姐能够理解经理的改革思路,但并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。
她以一种旁观者的清醒,预见到被卷进权争的后果,警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的忧虑提出来与大家分享。与李小姐相比,新来的小王则显得有些不成熟,她在权争面前显得有些胆怯,不敢发表自己的意见,甚至不愿去上班。此外,林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发,不是与公司共命运,拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益,在公司遇到危难时不能挺身,反倒会拆台。
点评两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?这是职场中经常遇到的问题。对此,职场专家有几点建议:首先,要做到“不卷入”,避免成为替罪羊或牺牲品;第二,从大局的高度看待你所遇到的问题,做“想公司之所想,急公司之所急”的员工,与企业共患难;第三,别耍小聪明,但不要拒绝“大聪明”,不要拉帮结派;第四,不卷入不等于总是回避矛盾,要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。(梁茵/整理)
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