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如今的职场，没有真正的硝烟战火，却到处暗仓涌动。作为一名新晋职场人，你要学会的是在看似繁杂无序的信息中，去提炼你的认知。很多人在遇到职场瓶颈时，要不选择忍气吞声，要不选择冲动辞职。正如前人所总结的，大部分的离职的理由不外乎两类：一是钱没给够，二是心伤了。一份好的工作，能带给你的不仅仅是物质上的给予，更多的是个人价值的体现。
心理学的研究指出，人类生存有一个基本需求，就是别人所给予的认同感。虽然现在很多文章都在提倡个性，活出自我。但是只要是群体活动，人不可避免的会寻求外部的滋养，来满足内心的诉求。因此，在职场中，你所获的的成就感不仅仅来源于工作本身，同时还有上级的支持和同事的认可。我相信在现今社会，也有相当一部分人可能是金钱驱动者，只要给更高工资什么工作都愿意做，但是这部分人不是我们今天想要探讨的方向，在某种意义上，完全为钱而工作的人，最终只能沦为金钱的奴隶。
那对于一个已经工作多年，开始遇到职场瓶颈的职场人，什么才是最佳出路？在职场中，我们会遇到很多兢兢业业做事的人，工作做得非常出色却无法得到重视；而一些善于阿谀奉承，曲意逢迎的人却能步步高升，心里多少会有些不解。但是，这个时候你要相信，任何事物，存在即有道理。人性的弱点在于趋同性，所有人都会不自主地喜欢那些顺从自己的人，你的上级也绝不例外。
关键在于，你是否能为此而改变。当然，我这里所指的改变，并不是指你要学会阿谀逢迎老板，而是懂得说话的方式和艺术，即使你的看法和老板不同，也要懂得“顺从”他的思路来影响他的决策。这在很大的程度上，取决于一个人的性格和情商的高低，有些先天养成的性格，并不是那么容易改变。那这个时候，你还能怎么做？第一，观察老板的格局；这是我多年在职场总结出来的一个重要因素，也是很多时候我决定去留的关键要素。
我相信大家都同意，一个好的老板能带给你的，绝对不止升职这么简单。而一个真正好的老板，他不仅仅只是懂得管理别人，他自身的格局也决定着他未来的成长空间。我见过太多人在位居高位后的不可一世，对下属指手划脚，对别人更是呼来喝去。这样的人注定其职业生涯会遇到阻碍，因为他们的格局太窄，心眼太小，不明白有一个千古不变的道理，就是帮别人其实就在帮自己。
第二，评估岗位能给予你自身能力的提升；学习，学习，再学习，这是工作能带给你的核心价值，也是别人无法夺走的宝藏。在任何岗位，不断的学习才能奠定你未来成功的基础。如果你已经感觉在目前这个岗位上没有任何职业发展前景，那接下来你就需要好好评估是否目前的工作还能学到新的东西，它所提供的平台是否能扩展你的视野。
如果答案是Yes，那可能这就是考验你耐心的时候。要相信，未来的路还有很长，我们所面临的挑战还在不断升级。职场是一个考验人性的战场，冲动，任性不会给你带来任何好处。来一场说走就走的旅行也是在逃避问题，只有直面这个现实的环境，然后一步一个脚印的去寻找自身的价值，才能做到不忘初心，方得始终。
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