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题：

法律角度怎么彻底解决员工不辞而别

答：

法律不能彻底解决员工不辞而别。就像法律不能彻底阻止犯罪一样。

辞不辞是双方的事，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。

别不别表面上是员工的事，实质上还是劳资双方的事，此处不用详解。

请你看一下《中华人民共和国劳动合同法》，如果你看过之后能够得到启示，就说明你有进步了。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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