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很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时，常常会陷入要价太高（或者太低）的境地。说少了怕委屈自己，说多了怕失去offer，说地委婉一点怕被误会。

如果面试官问到：你的期望薪资是多少？你会怎么回答？如何在保证最大利益的情况下拿到offer？同时不被压价，也不会让自己吃亏？

接下来，广州IT培训老师来告诉你，在谈薪资的时候要有哪些策略。

第一，工资可以说一个大概的数。

比如说我期望的薪资是4500-5500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。

但是要切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。

第二，要善于发问。

了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官。

你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”

但记住，不要面试一开始就问薪资。不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论。

你首先应该表达对这份职业足够的兴趣，再根据时机提出薪资要求。

第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

想要大方谈论薪资的前提是：你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；情商够高，会组织语言。否则，千万别乱提要求。

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四，不要忽略福利。

在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。

补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。

如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。

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