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怎么提升自己的竞争力

01月31日 编辑 39baobao.com

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一般而言,职业核心竞争力包括以下方面: 1.责任意识。 就是处在某一职位、某一岗位,能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果。那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到任何人欢迎的。 2.旺盛的工作热情。 热情是成就一切的前提,事情的成败与否,往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。

碰到问题,如果拥有非成功不可的决心和热情,困难就会迎刃而解。 3.创新能力。 4.自主工作能力。 如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水,只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识。如果这样做了,在工作上一定会有种种新发现,其个人也会逐渐成长起来。 5.善于沟通。 善沟通才能有好人缘。一个不能和别人顺畅沟通的人只能让自己的才能和业绩被淹没,只能和别人产生误会,淡漠上司、同事之间的感情。

最后就可能遭到淘汰。 三个途径练好内功 职场人士应该从三个方面着手打造自己的核心竞争力。 1.挑战自己不断提升。 激烈的竞争,也是一个促使职场中人检讨自身不足、提高自身工作能力的契机。要成为一个具有过硬实力的强者,就需要保持并且不断发展自己固有的强项,通过学习形成自己的独门“内功”。在这个基础上,还要时时吸收新知,不断培养自己第二专长、第三专长,甚至是第四专长。

只要有足够的实力,什么时候都不用担心没有用武之地。 2.敏锐捕捉信息。 要在职场中站稳脚跟,应当培养自己全方位收集信息的习惯。因为,在同一个岗位待久了,往往对事情的处理程序产生模式化的固定流程,在日复一日的流水工作中,并没有开发自己其他的触角与解决问题的创意方法,应变能力跟着降低。工作是随时充满挑战的,不需要一个套公式作业的机器人,而更需要一个能够根据有关信息及时体察变化,并提出变革方案的人。

3.延伸视野。 对不同领域的人、事、物保持高度的好奇心与学习力,可以让自己的思想随时都能注入新的能量,启发新的触角,这种无心插柳的累积,往往会在不经意的情形下发挥作用,有助于提升职业的感觉,甚至会有意外的斩获

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