[自我批评存在的不足该怎么写]写出总体的特点，之后再介绍不足和改进措施。第一句：成长心态讲问题，客观描述问题，坦诚面对结果，突出积极作用（学习，教训，转化）。第二句：展望未来要资源。结合公司需求和个人发展计划，突...+阅读

1.制定目标，确定结果标准。通过给员工制定目标，将他们的工作任务进行层层分解，把工作落实到各个部门或者员工身上，对分配的工作任务设定一个执行标准，保证他们能高效完成工作

2.责任锁定，一对一锁定责任。要理清每个员工的工作，责任，明确执行的结果要对应其负责人，避免事后员工互相推责，找不到负责人。

3.激励员工，实行奖惩制度。将员工的业绩和奖金直接挂钩，对工作完成好的员工，要及时奖励，完成差的员工，实行一点惩罚，例如扣去他的全勤奖，通过这样的奖惩制度来提升员工的工作积极性，提高工作效率。

4.合理安排员工的工作。对员工的工作要进行合理的安排，不要让他去完成他完成不了的工作，要把他们安排在适和的岗位，使其工作效率最大化，或者安排在他们喜欢的岗位，这样可以使他们对工作充满激情，提升其积极性，效率自然会增高。

5.对员工进行职业能力培训，到人文比佛利进行内训，可提升员工的执行力。

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