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我们想要得到一个结果，可以把结果设定好之后倒推思路。幼儿园想留住人首先，作为幼儿园的老师希望获得什么？

丰厚的报酬，稳定的工作环境，优秀的老板，能够获得职业技能提升的空间和途径。还有具有发展潜力的幼儿园园。当这个条件具足的时候。幼儿园的老师不会随随便便离开。

为什么都觉得公立幼儿园的老师比较稳定。流动量比较小？因为在公立幼儿园老师是有编制的，但是进修机会比较渺小。 那么作为民办园，让老师能够不断的提升，作为幼儿园方这是必须具备的能力。不然很多幼儿园品牌，比如说光普，现在是早教品牌都会有重要的培训内容。都承诺会对加盟园和加盟机构的老师进行培训。和职业能力的就是这个道理。另外像光谱幼儿园，他们有自己独特的一套教育程序，教育理论。和教具的方法。如果不培训老师也是难以上手操作。

不管是因为妈妈总归老师学到东西。另外幼儿园的运营者一定是具有高智商的，包括高情商。尽管你在硬件设施能够满足幼儿园老师的需要，但是你是个低情商者说话就伤人估计老师也会流失很多。

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