[幼师毕业生对用人单位约定]各地各单位个人情况不同，由幼师与幼儿园在劳动合同中约定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，...+阅读
1.制定一堆愚蠢的规则园所当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是简单粗暴的现金奖罚政策，再加上管理者个人主义在里面，都可能把人逼疯。2.无差别对待老师一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀老师而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀老师通常都是埋头苦干的“老黄牛”）、环创做的多么创新、家园共育做的多么和谐，待遇都和只会和准时打卡上下班的傻瓜无差。
3.容忍老师的不良表现据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。园所亦然。若园所丝毫不处罚表现差的老师，他们就会拖累其他老师的表现，尤其是最出色的老师。如果园长情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。4.对老师的成绩没有肯定园长容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀老师的作用。
人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的老师尤甚。奖励个人的贡献，这说明园长予了重视。园长需要与老师沟通，找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬），用以嘉奖他们良好的工作表现。5.幼儿园教师面对着“三多”问题会议多：经常要参加各种大大小小的会议，置身于“会海”中，有些形式上的会议既浪费精力，又耽误了备课、学习、研究和休息的时间。
检查多：教学活动检查、教案检查、卫生检查、活动墙报检查、家园手册检查……除了负责园内的等各种检查外，还要负责园外的上级领导、社区居委会、教育学会、治安、消防等部门的检查以及家长的检查。每一次检查，常常让教师们忙得疲惫不堪。比赛多：应接不暇的园内幼儿一日生活观摩、活动设计比赛、教学比赛、课件制作比赛、各种特色比赛……此外，各幼儿园间的、市区的、省级的、国家的以及学会的各项评比、各种比赛都需要教师们全力倾心参加。
繁多评比、比赛使得教师们无法缺乏认真备课、静心学习和研究的时间，锻炼身体和调整心理更无从谈起。6.工作毫无乐趣、么有上进心如果老师工作得很无聊，这就是园长的问题。老师不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好园所都会清楚一点：让老师适当放松很重要。例如，谷歌园所竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。
如果工作很有趣，老师不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。7.薪水低，生活压力大长期以来，幼儿园教师的劳动报酬普遍偏低，尤其是新参加工作的老师，甚至无法满足最低生活要求。在2016年的教师工资改革调查中，幼儿园老师工资引起关注。中国教育报的一项调查显示，31.30%的幼儿园教师有离职的想法，或已经离职。
离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。8.舆论负面信息，让幼师如履薄冰请不要报道幼师负面，乱花渐欲迷人眼。幼师虐童被没有道德底线的媒体肆无忌惮地报道，社会舆论几乎一边倒地把幼师变成了虐童恶魔，但是请不要以偏概全、一叶障目，请不要以一只害群之马去诋毁整个幼师队伍形象，请不要以一个毒瘤就怒杀整个幼师队伍肌体…小编敢保证：99%的幼师都是好样的。
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