[如何有效的邀请一个人来面试]1. 尽量客气称呼。尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。2. 表明身份以初步建立信任。接到陌生的电...+阅读
关于日企面试注意要点 吊了大家那么久的胃口了，现在开始整理关于日企面试时要注意的些情况。 首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。 1。如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不.......... 女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙
（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。这样会显得太随便。还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。 2。如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。 女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。 一些小细节： 一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。（不论男女） 去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好） 面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。 面试时提前5-10分钟到面试地点等候。 在等待面试的时候 坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。 面试时： 先敲门（哪怕门是开着的）再进入。然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：**と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。 然后，通常会让你做个简单的自我介绍。这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。然后开始进入问答阶段。 一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？
（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。） 非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。然后，一般会问，那么为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。（因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了）你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。（尽量拍马屁总是没错的） 接下来，比较关键了，会你对他们公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。（事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到）在你回答之后，有的会你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的（这时候你就一直はい得了），然后表表决心啊，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。如果问到工资的话，上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开（感觉好么开高点，感觉差么开低点）。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。 最后，一般还会你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。 面试结束后： 起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住！把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门（这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节）特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。 一般来说日企的面试流程有这几种
1、人事担当联系通知面试--人事面试，一般是中国人（重要）--所招职位的部长面试，日本人（关键）--社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）
2、人事担当通知面试--所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）--人事部长和所招职位的部长面试（重要）
3、人事担当通知面试--人事担...
以下为关联文档：
如何邀请搜索到的候选人参加面试邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作。换位思考一下，如果你在一家公司工作得很开心，收入也不错，忽然有另外一家公司邀请你去面试，你怎样会感兴趣？关于这个工...
谁知道如何通知求职者参加面试听完这个我跟他说，问题出在你身上，不完全是求职人的问题；朋友大呼不理解，不明所以然。通知面试是面试过程中的重要环节，有不少人总是叫前台或秘书去通知面试者，其实这种办法是最不...
面试时别人问到期望薪资怎么办可以在面试前先调查一下自己面试岗位的平均薪酬，然后被问到就直接说一下那个数字就好了，也能体现自己在面试前有充足的准备。 如果是想要更高的薪酬，可以在平均数字上适当的加...
面试时期望薪金的问题我觉得以你的资历和能力，你报的工资还是在合理的范围内吧，即使比公司预期的高一些，但是也不会高出太多，他们会结合你报出的数字和自己预计支付的工资进行调整的。 关于期望薪金，...
面试问我期望工资我该怎么答这个一般面试前要了解下这个职位行业工资能达到多少，你自己有个心里底限，等到面试官问的时候，你可以讲根据公司需要来确定，顺道提下你目前收入，一般情况如下： 1.如果你目前薪资差...
求职面试如何回答你的期望薪资是多少一般的公司HR如果问到你期望的工资是多少，可以确定他们对你还是挺感兴趣的，至少想知道你想要多少的价格。 如果真的表现很不佳的话，面试官基本上期望工资都不会问你，直接让你回...
结构性面试的主要题型有哪些面试分为结构性面试和非结构性面试。这是按照面试是否具有既定的模式来进行的分类。 结构性面试，也叫模式化面试。在典型的结构性面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及...
日企面试注意事项求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。...
关于去日企面试的着装问题听你提及化妆和裙子，那么你一定是个女生，告诉你女生面试着装的礼仪，相信对你会有所帮助： 女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤...
