[招聘面试有什么流程与技巧]面试程序一般情况下包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 【面试前】 面试前即策划面试，为面试的准备阶段。 一、策划面试的工作有： 1、准备好应聘人及公司的有关资料； 2、充...+阅读

1. 尽量客气称呼。尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。2. 表明身份以初步建立信任。接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的？所以，尽量清晰表明身份，并介绍一些自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况，以让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。

3. 试探对方的兴趣点。让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。在初步沟通消除戒备后，可以告诉对方自己这边可能提供的职位，问候选人是否有兴趣。并在介绍职位具体情况的过程中尝试了解对方的兴趣点，针对兴趣点进行说服。4. 不要急于求成。或许经过沟通后，候选人没有明确表示有兴趣尝试。

但只要没有明确说请不要再骚扰我，就表示还有可能。这时候不要急于求成，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。如果对方明确表示没有丝毫兴趣，也不可强求，留下联系方式保持联系即可。5. 后期跟进。

对于前期沟通中有所松动的候选人，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。基本思路是这样，具体情况需要视每个人的特点进行灵活处理。...

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