[从哪几个方面如何面试应聘者]1.看之前的工作经验； 2.找现有岗位的人员出一些实践的题以及需要注意的东西，然后向面试的人提问； 3.到网上找找面试中需要问的问题，然后抄一些； 4.如果自己不行，或者怕自己定下来...+阅读
如果你幸运的接到面试通知，那么恭喜你；接下来你需要就面试做一些基本准备。首先是你的衣着服饰方面，你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，如果你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。 其次你需要分析你的简历，针对简历，分析面试时对方会提出怎样的问题，知己知彼百战百胜！现在我们拿上边样板简历（王某的简历）来做分析，看一下在面试过程中面试官都有可能提出怎样的问题： 1针对对公司和岗位基本情况的了解，有可能会提问： 1） 翔锦科技公司有多少人？ 2） 管理层有多少人？ 3） 公司人员的流动率是多少？ 4） 所在部门有多少人？ 5） 部门领导叫什么？ 6） 部门办公室电话是多少？ 7） 部门的架构是怎样？ 2针对过去岗位的工作职责，有可能会提问： 1） 你在过去对公司高层管理或技术人员是如何猎取的？实际成功猎取过哪些岗位人员？ 2） 如何进行候选人背景调查的？ 3） 自行为公司成功猎取过哪些岗位？ 4） 和哪些猎头公司有过接触和合作？对方联系人是谁？ 5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？网络招聘网站都选用哪些？ 6） 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历，如何保证有效的筛选？ 7） 人才测评通常使用哪些方法？你认为哪个信效度更好？ 8） 人才测评中的能力倾向测评，通常会从哪些维度进行？ 9） 如何通过面试提问来判断应聘者简历的真实性？ 10）什么是人力资源外包？外包人员招聘和通常招聘有什么区别？ 11）招聘计划和报告是如何编写的？ 12）一套完整的培训流程都有哪些步骤？ 13）你都开发过哪方面的培训课程？ 14）培训档案归档时都有哪些资料属于归档范围？ 15）招凋工/调干/毕业生接收如何进行？ 16）社会保险都有哪些类型？各个类型的比例是多少？ 17）企业文化的宣扬方式有哪些？ 面试提问中会有一些细节提问，来考察你是否真的实际有这样的经历，所以在提前思考预演如何提问时，要尽量到细节。
比如你在你简历里有说你有过一次外出参训培训，则在面试时就可能问你那次参训的具体时间和地点，甚至你左边坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能会提问，尽量准备的细一些！ 六、面试过程中如何应答提问 面试过程中，经典的第一个问题是自我介绍，完整的自我介绍应该包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格、个人和所要应聘职位的匹配度等方面。
就经典提问，除了自我介绍，还有以下四个：1你对我公司了解有多少？这是了解你应聘的慎重程度，看是否是随意应聘。通常对应聘单位有考察的应聘人员应聘成功后有较强的稳定性，所以尽量讲你所知道的情况，好和坏都没关系；2你为什么应聘此岗位？这是考察你的求职动机。最佳的回答则是热爱此工作，从工作中能找到满足和快乐；3你有什么优缺点？这是考察你对你自己的认识。
讲优点最多不要超过三个，也不要自作聪明把自己讲的跟神仙一样，讲符合你这个年龄段的那些优点就好，年轻人就多说勤奋上进之类的；讲缺点也不要隐晦，但那些和岗位严重不符合的缺点就不要讲了，比如说你应聘销售岗位，你讲你缺点是内向，这是不行的；4你为什么从上家公司离职？这是考察你的职业操守！不要讲老东家的坏话，即使你原来老板真的很坏，说出于职业规划发展需求或和企业当前的发展理念有些不符合便可。
除了以上五个经典提问外，面试官还会有其他一系列的问题考察你，这些提问综合为四大类考察：A能不能方面有知识、技能、工作经验、体能；B愿不愿方面有基本素质、业务素质、求职动机；C合不合适方面有个性、人格特征、工作压力承受度；D其他方面有薪酬、学习和发展的机会、居住点、家庭情况。在回答一些问题时，你不妨在心里暗暗问自己一遍，这样问我的目的是什么，要考察我什么？这些考察提问不会是直接的，比如考察你的人际交往能力，会问你是否经常和同事有在一起吃饭或外出游玩，而不会问你平时和同事交往关系如何。
最后有两点要特别强调：1）当对方问你希望的薪资时，你最好按照你的想法真实的表达出来，如果对方真的相中你，只要薪水不是相差太远，会和你进一步沟通薪水问题；2）当对方问你是否有什么问题要向对方提问的，你最好就你想知道的地方向对方请教，不提问沉默的做法无疑是愚蠢的。 七、面试结束后和招聘单位的沟通 面试结束后有些人会消极的等待，等电话通知，如果一段时间没有再接到信息，就会认为自
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