[如何成为一名合格的员工]个人觉得，一个人的职业生涯就好像，是在一个定常的时间段让你下N盘棋，然后按总分来评价你职业生涯，当然每盘棋在你职业生涯中所占的比重是不同的。所以，当你一盘棋的开局下得很糟...+阅读

公司留不住员工，无外乎以下几点：

1、工资待遇满足不了个人需求。

2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。

3、公司没有很好的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用不上，员工失去工作意义和满足感。

4、公司装修环境不好。（比如有些员工就是不喜欢粉红，但是公司装修格调全是粉红色，那么从进入公司起就会产生反感）

5、人文环境不和谐，尤其要关注不喜欢表达的，很可能将不满积累在心里，很容易受外部影响而选择离开。

6、生活失去信心和活力：现在很多企业都是白天晚上工作，有事周末加班，对员工来说，生活中出了工作没有别的时间，久了员工会对人生产生厌倦感，加上外部因素的应向，自然会选择离开。

7、职业缺乏个性平台，所有的员工出了工作领域有一技之长，其余特长得不到发挥。这是一个彰显个性的时代，千篇一律和平庸只会让员工感觉寡然无味。

8、员工接受不了老板的脾气，选择离开。

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公司留不住员工主要出自那些原因公司留不住员工，无外乎以下几点： 1、工资待遇满足不了个人需求。 2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。 3、公司没有很好的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而...