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个人觉得，一个人的职业生涯就好像，是在一个定常的时间段让你下N盘棋，然后按总分来评价你职业生涯，当然每盘棋在你职业生涯中所占的比重是不同的。所以，当你一盘棋的开局下得很糟糕的时候，你可以有两种选择。一，在残局上坚持，试图扭转败局，当然这样很费精力。二，放弃这句，留出足够的时间和精力来下好第二局，当然是在总结自己第一盘经验和教训的基础之上的。
也就是说，当你一份工作的初期做得很糟糕，不妨放弃，重新来过。这也是我为什么放弃第一份工作的原因。 大部分时候我们，更确切的说是我本人，都在挑剔公司如何如何。从没有静下心来想一想。先不要说优秀的员工，最起码的，如何成为一名合格的员工。 第一，敬业。这是一个人立身之本，长期坚持下去会成为一种习惯，是定位自己口碑的最重要之处。
这其中包括，提高自己的专业技能，毕竟是自己吃饭的本钱，不容马虎。其次，不要把钱当成工作的唯一目标，尽管我很缺钱，也接受着来自这个城市的生存压力。但那样会很累，没有自己的目标。所以没有加班费，节假日加班了，也少些抱怨，就当是在做自己的事情，也许做完了会很有成就感。 提出一句口号：把公司的事情当成自己的事情来做。
第二，控制自己的情绪。早就有人说过决定一个人成败的主要因素不是IQ而是EQ，也就是情商。说来容易，其实做起来很难，我就在其中吃了大亏。据说有一个好办法，就是当情绪失控的时候，数数，慢慢的数，据说百分之九十的人会在数到六十之前静下心来。 有些人说：公司就像是一棵爬满猴子的大树，向上看，全市屁股；向左右看，全是耳目；像下看，全是笑脸。
有一定道理，但是不能改变环境的情况下，只能通过自身的改变来适应这棵大树。所以我觉得处理好上下左右的关系，使你能在这棵大树上立身的关键。对上，要露出笑脸，尽管你可能觉得他是个SB。对左右，要露出肺腑，推心置腹，同事一样可以成为朋友。对下，要收起屁股，你没什么了不起的，就是因为有他们在下面托着你，你才不至于直接落在地上。
提出一个目标：做一个老好人。 第三，上司永远是对的。小到一个公司，大到一个社会都有它的潜规则。永远不要指望，把你的上司取而代之。正确的想法是，把他扶上去，然后你坐在他的位置上。背后散布上司的负面谣言，甚至直接与上司正面冲突，只能透露出你的幼稚。这些错误我都是犯过的。你个人能坐在你的上面，肯定有他的道理，有值得你学习的地方。
你上司工作能力的好坏不是由你的来评价的，而是你上司的上司。你能做的就是服从。当然并不是说禁止可行性建议，那时展现你的机会，而是说一旦你的上司觉得了，你只有服从！ 提出两个准则：第一，你的上司永远是对的。 第二，如果你的上司错了，请参照第一条。
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