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首先，老板的好坏，与员工的离职之间，有关系，但不是全部原因。其次，老板自认为的好坏，与员工心中好坏老板印象，不一定是相同的。员工离职无外乎有这几种，对比分析下：

1、工作氛围：员工可能因为薪资来到一家企业，但离开往往是因为氛围不合自己价值取向。

2、薪资：这个好像总会是个问题，但员工心里并不是很清楚自己到底要多少才满足。但这是随着社会大流走的，有时候多给员工比平均工资一二百元，加上合适的交流方式，会让员工感觉到公司的温暖。

3、企业文化：渗透到各个细节，譬如考核，譬如惩罚，譬如开会，譬如管理方式，如果不适应，长期积累下来，怨气会很重。比如说公司明明平均工资高于行业平均工资几百元，但因为各种只追求绩效而不顾员工的个人感受，会让员工感觉无比压抑。

4、晋升空间：很多公司采取的都是扁平化结构，导致员工的晋升空间有限，这也是很多优秀员工离开公司的重要原因。

5、行业前景，一般来说，夕阳行业，员工的工作积极性会比较低，而且很容易滋生出不安全的感觉。6.企业自身，企业的不规范性，发展不太妙，都会让员工另行寻觅发展。7.个人原因，这个比较复杂，包括个人兴趣爱好，发展方向，职业目标，家庭因素等。其实你不必过于自责，这个世界，你再完美没用，奈何别人不完美？反省是必要的，但过于苛责，有害无益。平常心，相信好人自有好人处之。...

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