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三次逃票

一名留德的中国学生，学业有成，动手能力也很强。拿到博士学位后，自以为可以理所当然地留在德国工作，没有任何问题。可他在求职中遇到了很多意想不到的麻烦。

他四处求职，拜访过许多著名的大公司，没想到均遭到拒绝，对方也对他说不出任何拒聘的理由。他想：既然大公司进不去，到一个小公司暂且先过渡一下，以后有机会再选择另一个公司，也不失为一个明智的选择。决心下了以后，他选择了一家小的计算机公司去求职，仍然遭到了这家小公司很有礼貌的拒绝。这时高材生忍无可忍了，火冒三丈，拍案而起：“我是个堂堂的博士生，为什么大公司不要，你们小公司也不要？今天，你们必须说出个理由。”小公司老板很客气地给他递过一杯水，然后让他看电脑里关于他的信用记录。不看不知道，一看吓一跳。而当其知道频频遭拒绝原因时，他感到很惊讶，只因为自己乘坐公交车时曾经有过3次逃票的记录。他更加气愤——就因为这么点鸡毛蒜皮的区区小事，把人拒之门外太小题大做。可讲究诚信的德国人却不这么看待这个问题，在德国抽查逃票一般被查出的几率只有万分之三，也就是说你逃1万次票有可能被抓住3次，这在严谨的德国人看来，是绝对不可饶恕的。

在德国等西方发达国家，不管是本国人还是外国人，每一个人都有一个信用记录。如果有借债不还、考试作弊、触犯法律、乘车逃票、交通肇事等个人信用问题，都记录在案，在全国每一个计算机终端上，都可以查到。用人的公司在招聘人才时，首先要看应聘者的信用记录，如果信用记录不好，你的学历再高，本领再大，也实行一票否决，没有任何协商的余地。信用记录时一个人为人处世，与人交往，证明个人道德状况的凭证。因此，德国人平时要求自己很严格，很注意约束自己的行为，为的是使自己有一个好的信用记录。

大道理：诚信事关一个人的生存，如果一个人没有一个良好的信用，你的能耐再大，也会遭人唾弃，处处碰壁。

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