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笔试是考核求职应聘者的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。目前常见的笔试类型有以下几种：

（1） 专业知识考试。这种考试主要是为了检验求职者文化水平和相关的实际能力。用人单位需要通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识的再考核。值得求职者注意的是，在目前，笔试这种形式愈来愈多地为热门就业单位所采用。 如：金融部门在招聘时要考有关的金融知识，新闻机关要考新闻写作等。

（2） 心理测试。心理测试是用事先编好的标准化量表或问卷，要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。这种测试常用于某些特殊的用人单位，借此来测试应试者的态度、兴趣动机、智力水平、反应速度和个性等心理素质。 目前，这种考试主要还是外企在大量使用。我们在后面将对这种新兴的考试形式专门作一介绍。

（3） 命题写作。这种形式的笔试主要目的在于考察应试者的文字表达能力以及相关的分析问题、解决问题的逻辑思维能力。根据单位性质的不同，要求写的文章也不相同，行政部门更多地侧重于公文和议论文的写作，比如：要求应试者写出一份会议通知、请示报告或工作总结等诸如此类的实用性文体，也可能是提出一个论点，请予以批驳或论证等。 应试者应根据这一实际情况做好相应的准备，做到有的放矢，方能万无一失。

（4） 综合考试。用人单位在采用笔试方式时，可能只进行单一的专业考试，也可能是各种形式的笔试的综合考试。国家公务员录用考试就是一个明显的例子。一般来说，公务员录用考试包括行政职业能力测验和申论。 考试范围包括言语理解、数量关系、判断推理、基础知识、资料分析等内容。参加B类考试的考生只进行行政职业能力测验一科测试。因此，报考者应根据每年最新的公务员考试大纲和参考书进行复习。

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