三九宝宝网宝宝百科宝宝知识

团队中什么样的人将会被淘汰

01月02日 编辑 39baobao.com

[如何丰富团队建设的内容]团队建设第一:人才是团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人,是团队最宝贵的资源和资本。 第二:尊重人,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是上至老总下至...+阅读

团队生存守则总结。美国Survivor节目总结出了团队生存手则,特别适用于职场新人,也适合那些对于职场生存法则一知半解的同志们来阅读。

一、在一个团队中,第一批被淘汰的通常是这样一些人,他们要么是有明显的缺陷,要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者,明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争,淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的;对于后者,当游戏刚开始众人就知道他在说谎,无疑,说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大,而又不能充分融入一个年轻的群体中。

二、在一个团队中,第二批被淘汰的人,通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人,由于大家不知道这些人的想法,所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之,完全可以想见的是,如果你的做事能力差,但你愿意和其它团队成员充分沟通,你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”,从而为整个团队找到“好办法”,这样大家就知道你是有用的人,虽然可能做具体事不太行,但你的地位至少在初期是稳固的。

三、当不合群的人被淘汰后,接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作,终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。

四、居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩,于是藐视同僚,把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。显然,作为团队的竞赛,这种人在初期是有用的,是不可能被淘汰的,而当整个团队开始进一步发展的时候,这种人便会成为整个团队的桎梏。

五、一个公司初期和中期的发展,也是以真正的Team-Leader的出现来划分的。此前,团队的发展方向是由整个群体做出的,通常也会是公正的。而当Team-Leader出现后,团队的发展方向将会受到群体意见的影响,也会受到Team-Leader个人意见的左右,换言之,团队的发展将是这两个“分力”的“合力”。

六、在一个团队里总有一些人整天不做事,但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多,或者说,一旦当整个团队出现问题时,这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见——但是,一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话,那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。

七、当两个已经走过初创期,并开始步入发展期的团队合并时,双方会面临很多差异、分歧和碰撞,而当面对一个共同的竞争时,这种碰撞将尤为激烈,而且表现方式是多种多样的,甚至是不择手段的,而一种暗地里的,被称做“阴谋”的东西通常就在这个时候应运而生了。

八、在激烈的团队竞赛中,个人的生存只有两条道路:支持和反对,如果你想走第三条路,一定会失败。

九、在一个高度竞争的团队中,你必须有敏感的洞察力,并时刻警惕危险的出现,对于哪怕是潜在的危机,也必须有充分的估计并立即制订有效的对策。而如果你的动作慢了,或者犹豫了,你将面临危险,虽然也许你不会被马上淘汰,但这种危险将使你陷入被动,最终导致无法逆转的恶果。充分估计和快速应对,正符合孙子兵法的名言:“多算胜,少算负,而况于无算乎”。

十、在激烈竞争的团队中什么样的人将被最终留下来呢?“四人团”的全胜就是很好的例子:经验最丰富者被留下;最年轻者被留下;最机智而年富力强者被留下。这是自然的选择,是符合正态分布的。 十

一、在团队竞争中年轻人是最有优势的一个群体,他们冲劲十足,虽然经验欠缺,但年龄优势使他们有更多的机会成功。年轻是最有竞争力的因素,所以有人说:年轻就是美丽,年轻没有失败。 十

二、很多竞争是只有冠军而没有亚军的,冠军是“幸存者”,而亚军甚至和早就被淘汰的人没有区别。在这种竞争中,最终的“幸存者”会是什么人呢?很好判定,这种人应该具有三个特点:年富力强、善于机谋、在一次最关键的竞争中有极好的“运气”。个人在团队中生存的总结

1、做个诚实的人。

2、和团队的其它成员充分沟通,让别人了解你。

3、尽自己的力量为团队做事,尤其是在你比较擅长的方面。

4、取得成绩后可以适当表现,但不要过分张扬,更不要藐视他人。

5、虽然你不搞“阴谋”,但不等于“阴谋”不会找上你,所以你还必须保持高度的警惕,对潜在的危机有充分的估计,并且尽快制订出对策。

6、“站队”别站错了!“有志者”“站错了队”是不会被原谅的,而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会被接纳的。

7、当你开始实施你的“计划”时,别忘了祈求造物主在关键时刻给你好运。

以下为关联文档:

淘汰的英文怎么写淘汰的英文可以表示为: 1、knocked out 指球队被淘汰出局 2、obsolete adj. 废弃的;老式的e79fa5e98193e78988e69d8331333365653936 n. 废词;陈腐的人 vt. 淘汰;废弃 拓展资料 k...

林妙可为什么被戏剧学院招生淘汰中央戏剧学院艺考已进入复试阶段,考生颜值也有了明显提高。据悉,中戏艺考要求考生全部素颜,但依然有考生偷偷化妆,为保公平,工作人员现场帮考生卸妆。 中戏之所以如此严格“验妆...

如何将班组建成高效团队一般企业看高层,优秀企业看中层,卓越企业看基层! 夯基础:建立健全班组作业标准系统,并完善班组目标、日清、激励系统等班组基准管理体系。育人才:编制班组人才培养计划、流程、标...

如何做好班级团队建设统一的目标 目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步,更重要的是第二步统一团队的目标,就是要让团队的每个人...

如何协调科任教师之间的关系培养团队协作精神班主任既是一个班级的主管者,也是一名授课教师;既等同于一般的授课教师,又特殊于一般的教师;他与授课教师既是合作伙伴,又是他们的带头人。若把一个班级比作一支运动队,则授课教师...

怎样去培训团队的凝聚力怎样去培训团队的凝聚力? 企业竞争力源于团队竞争力,企业发展源于团队的发展!如何迅速提升团队凝聚力与高效执行力。团队凝聚力课程培训,使企业文化更加深入人心,强化参训者的忠...

团队精神的精神口号DD01 做一名优秀的成员 DD02 优秀员工必备的交接班事项记载:弄清楚上一… DD03 验收上工序,控制本工序,服务下工序 DD04 伴你成功的三信:信念、信心、信任 DD05 配合其他人工作,...

团队精神团队意识团队口号团队精神是:简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体...

团队绩效考核的重点问题有什么(一)绩效评估的的客体:是个体成员还是整个团队 Pascerellayer(1998)认为,团队绩效评价应以成员个人完成工作的状况为基本依据,理由是:激励只能作用于个人而不是群体;技能的提高和行...

推荐阅读
图文推荐