[将性格与职业结合才能成功]狄娜是教育专业出身，曾经希望能在幼教领域创出一番事业。毕业后她在一家教育投资连锁公司下属的一家中学担任主课教师。除了正常的教研工作，狄娜还主动承担起了网站编辑和幼儿...+阅读
MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。量表中包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。 量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型 MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。 /iknow-pic.cdn.bcebos.com/bd315c6034a85edfcbfe82ce47540923dc5475e8＂target=＂_blank＂title=＂点击查看大图＂class=＂ikqb_img_alink＂>/iknow-pic.cdn.bcebos.com/bd315c6034a85edfcbfe82ce47540923dc5475e8?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_600,h_800,limit_1/quality,q_85/format,f_auto＂esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/bd315c6034a85edfcbfe82ce47540923dc5475e8＂/>扩展资料： MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下： 驱动力的来源：外向E---内向I。 接受信息的方式：感觉S---直觉N。 决策的方式：思维T---情感F。 对待不确定性的态度：判断J---知觉P。 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：
1、SJ型-忠诚的监护人： 具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。 他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。 GeorgeBush乔治·布什。 QueenElizabeth伊丽莎白女王。 GeorgeWashington乔治·华盛顿。
2、SP型-天才的艺术家： 有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。 我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。 MichaelJordan迈克尔·乔丹。 MarilynMonroe玛丽莲·梦露。 PabloPicasso帕布洛·毕加索。
3、NT型-科学家、思想家的摇篮。 达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家一定不陌生吧！ NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 BillGates比尔·盖茨。 AlbertEinstein阿伯特·爱因斯坦。 MargaretThatcher玛格丽特·萨切尔。
4、NF型-理想主义者： 精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。 约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。 VLadimirLenin弗拉基米尔·列宁。 OprahWinfrey奥普拉·温弗尼。 MohandasGandhi莫汉迪斯·甘地。 职业咨询专家说，大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。 根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 参考资料来源：/baike.baidu.com/item/MBTI%E8%81%8C%E4%B8%9A%E6%80%A7%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95/4857890?fr=aladdin＂target=＂_blank＂title=＂百科-MBTI职业性格测试">百科-MBTI职业性格测试 参考资料来源：/baike.baidu.com/item/MBTI%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E7%90%86%E8%AE%BA/5136752#2＂target=＂_blank＂title=＂百科-MBTI人格理论＂>百科-MBTI人格理论
招聘用的mbti心理测试
如果你这样问的话，说明你应该是一个职场的新人。MBTI的测试是很难造假的，因为题目设置的时候已经考虑过相关的心理排除了。
举个例子吧，我从你的提问方式来初步推断一下：你是个感性外向的人。充满活力，善良，积极乐观，但是脆弱，自卑，以自我为中心。总的来说，勇于尝试，但是缺乏条理。
如果你觉得我推理正确了70%的话呢，那么我告诉你，我的功力和设计MBTI的大大相比是蝼蚁和大象的区别，你觉得能跑掉吗？
当然如果仅仅上面的回答你肯定不会给我最佳答案，所以我还是说点有用的。如果你发自内心的研究一个合格的客户服务人员的需求的话，那么还是可能的。例如我心目中，客户服务人员，应该有耐心，循规蹈矩，同时具有一定的想象力和创造力（不能太多）。这样的人应该是内向外向兼备，总体来说比较理性的。当然这样的判断不全对，因为还要看，你所应聘的客户服务是否具备二次销售的任务。
性格测试有木有测试方法呢
虽然从心理学的角度上来讲，性（character）全然不同于人（Personality），但我们日常交流中所谈论的性的含义，实际上是指心理学上的人的概念。心理学家对人的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人就是中国人通常所理解的性。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性”。所以，性测试，也即是人测试，或叫人测量。常见的性测试方法有：
一、自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人特质进行评介的一种方法。自陈量表通常也称为人量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有： 1.《明尼苏达多项人测验》 简称MMPI，是现今国外最流行的人测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等 .《特尔1种人因素量表》 简称1PF，是美国伊利诺州立大学人及能力测验研究所特尔教授（R. B. Cattell）经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用 本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1年引入国内并由专业讥构修订为中文版 .MBTI性类型测试 MBTI性理论始于著名心理学家荣的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有00多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1] .DISC性测试 DISC理论由美国心理学家威廉？莫尔顿？马顿博士（Dr. William Moulton Marston）在11年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性测试。DISC性测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、学习、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等
二、投射测验 以Freud的心理分析人理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人特征。常用的投射方法有： 1.罗夏克墨迹测验（RIBT） 由瑞士精神医学家罗夏克于11年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作 .主体统觉测验（TAT） 美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1年编制。由0张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。
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