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4.6 职业健康监护人群的界定原则4.6.1 接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群，都应接受职业健康监护；4.6.2 在岗期间定期健康检查为推荐性的职业病危害因素，原则上可根据用人单位的安排接受健康监护；4.6.3 虽不是直接从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因素的作业，但在工作环境中受到与直接接触人员同样的或几乎同样的接触，应视同职业性接触，需和直接接触人员一样接受健康监护；4.6.4 根据不同职业病危害因素暴露和发病的特点及剂量-效应关系，主要根据工作场所有害因素的浓度或强度以及个体累计暴露的时间长度和工种，确定需要开展健康监护的人群；可参考工作场所职业病危害作业分级（参见GBZ229）等标准。4.6.5 离岗后职业健康检查的时间，主要根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。
房事之后如何进行健康监护？房事之后如何进行健康监护
人体某些症状不明显的疾病，可能在性生活后显现出来，因此夫妻性生活后 要特别留意某些不正常的体征或症状，从而早期发现隐藏在体内的疾患。有一对中年夫妇平时都是在黑暗中过性生活，有天中午突然“心血来潮”地 相悦而合。事毕，他们发现阴茎上有许多血丝，当天下午便上医院检查，结果发 现女方的宫颈内有一拇指大的息肉。其实以往性生活时可能就发生过程度不同的 出血，只是没有发现而已。有位妇女在性生活后出现便血，去医院检查确诊为结肠癌。这可能是因为性 生活时腹肌收缩，腹压上升，血压升高，肠管运动增加，诱发病灶出血所致。另外，房事之后发生的头晕、头痛、胸闷、气急、腹痛、腰痛等现象，都不 应忽视，当然，其中有些症状稍经休息就会好转、消失，但有些症症可能是某种 疾病的表现和预兆，不可掉以轻心。
夫妻双方在房事后，应仔细观察对方的脸 色、表情、动作，以求及早发现问题。
如何做好用人单位的职业健康监护工作
职业健康监护包括职业健康检查和职业健康档案管理，是用人单位应尽的法定义务，是劳动者依法享有的权利，也是保证企业的可持续发展的重要措施之一。2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》等职业病防治法律法规的实施，标志着我国职业健康监护工作纳入了法制管理的轨道，职工的健康权益在法律上得以确立。
用人单位在职业健康监护方面应做好以下几方面工作：
1、就业前健康检查：目的在于用人单位能够掌握其就业前的健康状况及有关健康基础资料和发现职业禁忌症。确定从业人员的健康状况能否适合从事该项作业，其健康资料不仅可以作为今后健康检查的基础资料，也可以作为职业病诊断的参照依据。
2、定期健康检查：每种职业病危害因素，都有它的目标疾病，《职业健康监护管理办法》中明确规定了各类职业病危害因素作业的检查项目及体检周期，其目的是及时发现职业病危害因素对工人健康的早期损害和可疑征象，同时为生产环境的防护措施效果评价提供资料。如从事粉尘作业的工人要做胸部X线及肺功能检查；接触苯、三硝基甲苯等要进行血液方面检查；从事铅、汞、锰、砷、二硫化碳、四乙基铅、有机锡、正己烷、汽油、二氯乙烷、四氯化碳、三氯乙烯、丙烯腈等作业的工人着重发现神经系统的早期损害等等。定期检查能够发现职业病危害因素对作业工人的早期损害，及时采取措施，避免发展成为职业病，保证企业的可持续发展。
3、离岗或转岗健康检查：目的是为了掌握从业人员在离岗或转岗时，职业病有害因素对其健康的有无损害或可疑征象；同时为从事新工作的职工和新的用人单位提供健康与否的基础资料。
4、健康监护档案：建立健全健康监护档案是一项重要的基础工作，包括健康检查和生产环境监测两方面的资料。职工要一人一档，按编号排序，长期保存。同时可以对健康监护资料及时进行整理、分析、评价，根据群体评价结果来改进职业卫生防护措施，降低职业病的发病率。
5、用人单位的职业健康检查一定要选择有职业健康检查资质的机构承担，取得职业健康检查机构资质的单位在人员、仪器设备、服务能力、服务质量方面等方面在其允许从事的服务范围内达到了服务要求，能够针对性的评价职业病危害因素对作业工人影响的范围和程度，同时对用人单位提出合理化的建议。
什么是职业健康监护结果评价报告
一、用人单位职业健康监护管理档案 1.职业健康监护委托书； 2.职业健康检查结果报告和评价报告； 3.职业病报告卡； 4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
二、GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》 4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案应包括以下内容： —劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况； —劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； —相应工作场所职业病危害因素监测结果事； —职业健康检查结果及处理情况； —职业病诊疗等劳动者健康资料。
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