三九宝宝网宝宝教育计划总结

公司主持登山活动员工把脚歪了算工伤吗

02月18日 编辑 39baobao.com

[公司优秀员工表扬信2020员工表扬信怎么写]一是表扬原因,简明叙述员工的好品德,好作风。比如员工工作态度认真,待人热情,使我。可以加入实际例子。二是用热情,亲切语言进行表扬,表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由...+阅读

公司主持登山活动,员工在活动中把脚歪了算工伤。

公司组织的登山活动,是体育运动,职工在参加活动中脚扭伤的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。但职工虽然参加登山活动,私自行动扭伤的,不属于因为工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

国务院法制办

《对<;关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示>;的复函》

国法秘函[2005]311号

辽宁省人民政府法制办公室:

你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》(辽政法[2005]6号)收悉。经研究,答复如下:

作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。

2005年8月17日

以下为关联文档:

寻求公司年度表彰大会主持词以及联欢会主持词各位领导、各位来宾、各位同事: 今天,窗外阳光明媚,室内暖意融融!在新春佳节即将到来之际,我们在这里欢聚一堂,召开2005年度公司总结暨表彰大会,主要目的是为了总结一年来的工作,总...

急求员工表彰大会主持稿各位领导、老师、各位员工,你们好! 很高兴能和大家有一次交流的机会。 常言道,万事开头难。想想公司刚刚成立的时候,一切都很陌生,我们如一只朦胧的小鸟,停落在午夜的十字街头,不知...

公司员工管理制度第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。...

公司员工转正申请书劳务派遣员工转聘企管员工个人申请怎么写公司员工转正申请书示例 - 2个范文 公司员工转正申请书1 尊敬的领导: 我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。本人工作认真、细心且具...

公司员工管理方法员工管理五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同,每个岗...

公司年会主持稿范文男:尊敬的各位领导、各位来宾, 女:亲爱的同事们 合:大家下午好! 男:光阴似箭,岁月如梭,在忙碌中我们不知不觉地送走了一年。 女:我们告别了成绩斐然的2011,迎来了充满希望的2012,借此契...

公司员工规章制度若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。 一、为加强考勤...

求清洁公司员工守则员工守则: (1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度,服从公司安排、调动。 (2) 热爱工作,团结友爱,文明礼貌,实事求是,工作积极。 (3) 坚守岗位,忠于职守,按时上、下班,不拉帮结派,损公...

公司员工受工伤想向公司预支医疗费的申请单怎样写预支医疗费申请没有规定,具体情况,你可以单位。工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。报工伤步骤:1.到劳动局申报,申请工伤认定,填写事...

推荐阅读
图文推荐