[公共事务部三幼2005年上半年工作总结]我园全体保教人员团结奋进，以《幼儿园教育指导纲要》为理论依据，树立科学发展观，以观念创新为先导，以发展为主题，以争优创优为主要目标，加强幼儿园分层管理，求实务新，重视常规教育，把...+阅读

培 训 总 结

（朱子武）

各位同事：

大家辛苦了！

培训项目到现在为止基本结束，我和大家的心情一样是无比的激动和轻松。我们要感谢为我们授课的所有老师，为此次培训，他们付出了辛勤的劳动。同时，我们更要感谢各位同事，在这段时间克服了种种困难，自始自终一直支持我们的工作，我提议，为我们在座的各位鼓掌！

总的来说，这次培训的进展比较顺利，除了个别同事因工作关系未能授课以及培训时间上作了些调整外，基本上按照我们原来的计划进行。由于每个授课人员的经验以及所授内容有所不同等原因，使得有的课程比较精彩，有的比较平淡，也有的比较乏味。但我认为通过这次培训达到了以下目的：

1.使大家的综合素质和个人素质有所提高。对审计知识、风险防范、特殊行业的会计知识以及ERP系统等有了更进一步的了解和提高，从而也使我们的专业素质有所提高。

2.锻炼和发现了人才。通过此次培训，既使我们授课人员的授课水平得到了锻炼，同时也发现了一些很好的人才，如晏虎泉老师。还有一些曾经做过老师目前在审计一线做具体项目的同事，这些是我们的财富，也是我们以后培训的主要师资力量。

3.积累了经验。如此大规模的培训，是我所成立以来的第一次，失败或不完善之处，对我们来说都是财富，都有重大的意义。

应该指出的是，尽管我们按预定的内容在预定的时间内基本完成了预定的计划，达到了预定的目的，但是，在培训期间，通过观察和思考，我发现存在以下问题：

1.填鸭式的培训方式不是很好。此次培训在形式上大体沿用以前的老做法，一人讲、多人听、连轴转。这种方式使大家被动地接收一些可能不是很感兴趣的东西，容易产生疲劳，效果不佳；

2.互动少。除听课外，没有留出足够的时间供大家讨论、消化。

3.针对性不是特别强。此次培训，主要是针对一般水平的同事进行的，没有针对不同层次、不同水平的业务人员来设计不同的培训内容，可能使得有的级别较高、经验较丰富的人员感到乏味，而对那些刚刚进所的同事来讲，有的地方可能讲得不够透彻。

4.理论多、案例少。

5.所内授课人员的授课经验、水平有待提高。

针对上述问题，提出以下建议：

1.完善培训方式。集中式的培训，填鸭式的授课还是要搞，但要少搞，要提高效率，更多地搞互动式、研讨性、趣味性的培训。

2.完善培训内容。就大家感兴趣的、确实可以提高综合素质、个人素质和专业技能的课题，继续广泛征求大家意见。内容既有业务操作方面的，也有业务管理方面的。总之，只要对大家有利的，我们都要吸收。

3.提高大家主动参与意识。包括身体上的参与、行动上的参与和思想上的参与。

4.认真处理培训和自学之间的关系。会计师事务所是大学的延伸，由于我们是专业机构，需要不断地学习，知识需要不断地更新、提高。培训、学习是事务所永恒的主题。但是，培训往往受到很多条件的限制，组织一次不容易，效果也不可能完全好，这就要求我们更多依赖于大家自学。培训只是手段，目的是促进大家学习，形成良好的学习氛围。

以上建议，请大家深思！

再次谢谢大家！

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