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在新的形势下，乡镇人口计生工作不同程度地发生了许多可喜的变化。以往那种就人口谈人口、就计生抓计生的做法，已经不被人们感兴趣，已经被淘汰，取而代之的机制是站在经济社会发展的高度审视和对待人口计生工作，创新工作思路和方法成为现在我们做好乡镇人口计生工作追逐的目标。但是，有一些问题在乡镇人口计生工作中的表现还很突出，不容忽视。
1、基础业务有待进一步规范。宣传教育、行政执法、技术服务、药具管理、经费收支、群众工作等，构成了基层人口计生工作主要业务的基本框架，而这个基本框架的所有部位都涉及人口计生工作的诸多方面，犹如一盘机器上的链条，哪里出现毛病，哪里就是薄弱环节，发展下去势必会造成落后的结果。突出的表现在以下几个方面： 一是日常工作缺乏计划性、条理性、主动性和扎实性，思路不清，头绪不清，头疼医头，脚疼医脚，手脚忙乱的现象比较严重，因此经常有误事的时候；顾此失彼，整体性差，忙东忘西，工作重点、难点不明确，难以实现零的突破和新的发展目标，是导致工作被动的主要因素。 三是说不清道不明，心里无数，越接触实际越含混不清，应该一口清、一口咬死的数据和情况却越弄越糊涂，甚至出现逻辑错误，不能自圆其说，漏洞百出，令人尴尬难受； 四是对上级的部署、要求理解得肤浅，甚至失偏，生搬硬套贯彻的多，联系实际落实的少，工作一般化，没有形成自己的个性和特点，其业绩平平。
2、管理和服务的典型支撑力比较脆弱。乡镇人口计生工作出业绩、出经验，关键在于典型群体的形成，在于骨干力量的有无。目前，一些地方的工作之所以落后，问题就出现在这里。无论是阶段性安排，还是长年工作，经常处于说是说、做归做的状态，只有“上行”，不能“下效”，甚至落空，其根本原因就在于没有过得硬、叫得响的典型和骨干做支撑，其带动作用缺乏。以点带面的局面尚未形成，工作处于死气沉沉，最终也是没有生气、活力和后劲可言。
4、普遍缺乏长效措施，工作的持续性差。人口计生部门和工作人员，基本处于“自己配药自己吃”、“自己想招自己用”、“自己做事自己兜”、“自己检查自己受”、“自己有苦自己吞”的境地，上级机关和社会缺乏对他们的了解、理解和安慰，工作起来没有什么保障，许多切身利益问题没有保障，工作又苦又累又难，长此下去不会再有积极性、创造性，想跳槽的人并非绝无仅有，乡镇人口计生工作上质量、上水平面临着闹“人荒”和后继乏人的挑战。这是一个必须正视和解决的一个大问题。 如果仅限于机构改革和合并乡镇时保留计生办公室工作人员的话，不能从实际工作需要和个人利益考虑如何调动积极性、创造性，为他们更好地开展工作提供激励措施和基本保障，最终也是要“走人”的，或者说身安心不安。有庙有神，未必精神。更何况乡镇人口计生工作又是一个任重而道远的工作，更需要有庙有神更有精神。否则，乡镇人口计生工作无为、无望。 上述种种问题的存在，只是从几个侧面揭示的，实际上所存在的问题远不只这些。针对问题的存在，有必要采取一些对策加以解决。要热心处理，不可等闲视之
1、各级党委、政府要将乡镇人口计生工作视为经济社会发展的“瓶颈”，既要用其解决控制人口数量、提高人口素质的问题，确保其人员、任务、指标、措施、经费的落实，又要用其衡量人口、经济、社会、资源、环境是否彼此协调、和谐，看看还有什么障碍需要排除。主要领导、主管领导应该牢牢握住“瓶颈”，想方设法使用好“瓶颈”，让“瓶颈”为决策服务，为发展出力。
2、人口计生部门要本着立足现实、放眼长远的态度，主动调整工作思路和方法，切实做到抓基层，打基础，多在队伍、业务、阵地和业绩方面花费气力。目前，工作人员不得力和业务吃力是乡镇人口计生工作做不到位的主要矛盾，也是影响整个人口计生工作与时俱进的主要障碍。可采取适当调整、加强培训、参观考察、经验交流、岗位练兵、表彰鼓励等办法，予以解决。重在培养和形成典型群体，充分发挥其带动作用。同时，也要关心他们的成长，注意检查其业务能力、工作水平提高的情况，并予以面对面的指导，帮助排忧解难，为引领发展创造更加便利的条件。特别是人口计生部门都应该成为行家里手，做到理论深、政策明、情况清、业务精、业绩实、作风正、形象好、威望高。这是打造乡镇人口计生工作品牌的优势。
3、依法落实综合治理人口问题的职责，让乡镇人口计生部门和工作人员从唱“独角戏”里面解放出来。做好乡镇人口计生工作，原本就是全社会的责任。由于当年控制人口任务异常紧迫和繁重，于是将乡镇计生办和村组等兼职计生干部推向了紧张的第一线，不管什么情况，都是由这些人冲锋陷阵，结果便形成了少数人做多数人的工作、单打独斗唱“独角戏”的局面。至今还有许多人认为凡是涉及人口计生方面的事情，就得找计生部门和工作人员。这些问题，都与人口计生法规格格不入，应该认真解决。只有全社会行动起来，在人口计生工作上形成齐抓共管，才能彻底改变目前乡镇人口计生工作不能尽如人意的状况，才能使...
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