[人力资源管理的定义是什么]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控...+阅读
什么是人力资源管理？ 五种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 5.实效揭示论 资深猎头顾问钟克峰先生认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 另外一种说法 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 人力资源管理的基本功能. 人力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。
而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。 ◇获取 ◇整合 ◇保持与激励 ◇控制与调整
人力资源的主要概念是什么
最早的人力资源管理不叫人力资源管理，叫劳动管理，后来出现了人事管理，再后来出现人力资源管理，现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里，我们来大致了解每个阶段的含义：
一、劳动管理。最初，工人被当作生产力要素之一，也就是劳动力。所以，对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动力市场”的字眼。在这个阶段，劳动者的地位是比较低下的，所谓的劳动管理在很大程度上仅仅起到劳动监督的作用，而不是管理。
二、人事管理。后来，管理者发现，工人不像别的生产力要素那么简单，那么听话地工作，他们有思维、有感情，还会偷懒，会弄出不同的事情来，仅仅去监督是不够的。所以，管理科学家们提出了人事管理的概念，提醒管理者们，工人不仅仅是经济人，还是社会人，因而要在物质和精神两个方面来进行针对性的管理，工人才会努力工作，去创造利润。劳动者的地位有了很大的提高，在资本家的企业里出现的工会等一些劳动者团体可以和资本家去谈判，针对劳动者的社会保障体系也逐步建立起来。 愿你成功！
Hr是什么意思阿
1)HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。定义：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
2）在医学上是hemorheology的缩写，意思是血液流变学；血液流变学是一门新兴的生物力学及生物流变学分支，是研究血液宏观流动性质，人和动物体内血液流动和细胞变形，以及血液与血管、心脏之间相互作用，血细胞流动性质及生物化学成分的一门科学。它是近二十年来才发展成为一门独立的新兴的边缘学科。 血液流变学的研究对象、内容及其范围极为广泛。如血管的流变性、血液的流动性、粘滞性、变形性及凝固性等等。至于专门研究血液的流动性、血液的有形成分、血管和心脏的粘弹性在各种疾病时的变化，了解这些变化的病理生理意义，以利于疾病的诊断、治疗和预防的血液流变学，又称为临床血液流变学或医学血液流变学。
3）也是一种游戏名词；怪物猎人烽火猎头（Monster Hunter）中的玩家前缀，HR代表Hunter Rank（猎人等级），HR9代表第9级的猎人，可以承接集会所中的高级任务。
4）是防火设备的缩写；消防栓：HR = Fire Hydrant 消防栓：HR = Hose Reel
5）是网页编辑里的一个标签：
6）还是一种化妆品的品牌，HR赫莲娜，是气质优雅、一生充满传奇色彩的赫莲娜（ Helena Rubinstein）女士本世纪初创立的全球第一个国际性化妆品牌。从品牌创始人赫莲娜女士自行研发的第一瓶面霜开始，HR赫莲娜品牌就确立了“以发展科技而成就女性之美”的品牌基本精神。正因为如此，长久以来，在世界各地，HR赫莲娜都被誉为“美容界的科学先驱”。
7）同时还是一部日本喜剧片的名称等等。
人力资源管理相关定义
什麽是人力资源 资源分爲二种，一种爲人力资源，一种爲物质资源；人力资源在现代知识经济社会也可认爲是含在人体内的知识资源。到底什麽是人力资源呢，我们按惯例先来看看行业人士的观点。 清华大学张德： 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 北师大吴岩： 一个国家或地区具有或 将要具有爲社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 复旦大学郑绍濂：企业组织内外具有劳动能力的人的总和 。 哈佛人力资源管理手册：指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力； 我们 认爲人力资源是指可创造价值的自然人的总和。这里自然人一般指享有公民基本权力的人。
什麽是人力资源管理 国内某些教材定义： 一个组织爲了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔、录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。 哈佛人力资源管理手册：是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。 我们认爲人力资源管理是通过对人力资源进行规划、培训、甄选、组织使用、协调和绩效考评使人力资源创造最大价值的过程与活动。 人力资源管理与传统人事管理是有区别的，传统人事管理主要是招聘、甄选、绩效薪资系统管理等一般事务性管理，而人力资源管理则侧重於通过管理使其发挥最大效用。
以下为关联文档：
国际企业战略人力资源管理的定义战略性人力资源管理的内涵，一是战略性人力资源管理和公司战略的关系，二是战略性人力资源体系的具体内容，三是战略性人力资源管理与传统的人事管理…… 企业如何将企业现有人才...
人事管理与人力资源管理的区分人事管理与人力资源区别与联系 简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组...
信息资源管理的定义是什么信息资源管理（Information Resource Management,IRM） 信息资源管理 书籍 是70年代末80年代初在美国首先发展起来然后渐次在全球传播开来的一种应用理论，是现代信息技术特别是以...
人力资源管理定义是什么人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控...
管理的定义什么叫管理的定义原发布者：幸福快乐 管理定义 管理一词还有许多定义，这些定义都是从不同的角度提出来的，也仅仅反映了管理性质的某个侧面。为了对管理进行比较广泛的研究，而不局限于某个侧面，我们...
人力资源管理相关定义人力资源管理相关定义，人力资源管理专业要具备什么知识和能力：什麽是人力资源 资源分爲二种，一种爲人力资源，一种爲物质资源；人力资源在现代知识经济社会也可认爲是含在人体内的...
如何控制人力资源管理的发展过程：从人事管理到人力资源战略管理如何控制人力资源管理的发展过程：从人事管理到人力资源战略管理，什么是人力资源战略规划：20世纪90年代以来，随着企业竞争对人力资源要求的逐步提高，企业人力资源管理定位发生了重...
人力资源管理的职能人力资源管理的职能有哪些人力资源管理的职能人力资源管理的职能有哪些，管理有哪些职能：国际人力资源管理协会（SHRM）定义与确定了人力资源的6种管理职能。第一种职能是人力资源的规划、招募与选择。包括：1...
人力资源管理中如何搞好人力资源的绩效管理人力资源管理中如何搞好人力资源的绩效管理，人力资源管理中的绩效管理到底需要怎么做呢：如何搞好绩效管理这个问题，实际上是没有假设背景的，也就是说管理一定是基于环境的，不同的...
