[如何提高中层管理人员的素质培训]企业中层管理者是企业经营管理中的中坚力量。他们对上肩负着企业经营管理、计划指标的重担；对下承担着直接进行人力等资源调度、使用和管理的重任。因此培养高素质中层管理者...+阅读

以下引入中国培训网关于发掘中层管理者潜质的4个技巧，希望能够提供参考：

1.

充分利用他们的经历。多听取中层管理者的想法和建议。他们通常都有广阔的知识、丰富的经历，以及宝贵的人生感悟。把他们当做咨询顾问，让他们参与到重要的决策的制定过程中。

2.绩效审视评估。要为他们设定清晰的角色和明确的远景。在流程中采用360度反馈法，让他们明白自己的优势和不足以及业务的目标。

3.利用他们的工作特长。尽管提升是非常有效的激励方式，但是，并不是说一个新的、有意义的工作就不再是有效的激励方式了。因为工作上的进步不再是他们唯一的关注点了。利用好这种激情，让他们去做有意义的新的工作项目。

4.帮助他们思考未来。考虑在他们的时间中安排一些别的活动。比如：他们可以去辅导新员工，充当跨部门的协调人，或者去计划安排公司的一些活动。这可能会为他们的潜能打开新的一页，结果也许会出乎你的想象。

企业如何营造学习氛围激发员工内驱力

①赢得高管层支持中高层的积极参与是提升培训成效的关键。中高层核心团队若能积极支持培训部门的工作，身体力行的学习和分享，则必能引起更多员工的学习积极性，提高员工学习内驱力。②招聘有学习力的人才学习力是指一个人学习的吸纳速度和扩充知识的能力。许多优秀公司在招聘关键岗位时都会将学习力作为第一项指标。不管候选人现在的能力和水平在什么层次上，拥有学习力，意味着拥有不断成长的可能性，能 在多变的市场环境下，打破固有思维，寻找新的解决方案。③寻找积极配合者培训工作者要做的事情就是，找到自燃型的员工，将这些追求进步、爱学习的积极分子打造成标杆，通过选拔储备干部、培养内训师、选导师、选专业带头人等方法，让他们去影响点燃型的员工，带动整个组织的进步。

总结激励中团队建设有哪些方式

一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

1、领导是员工们的模仿对象 。

2、激励别人之前，先要激励自己。

3、要让下属高效，自己不能低效 。

4、塑造起自己精明强干的形象。

5、做到一马当先、身先士卒 。

6、用自己的热情引燃员工的热情。

7、你们干不了的，让我来。

8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工。

9、在员工当中树立起榜样人物 。

二、目标激励激发员工不断前进的欲望人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。

这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

10、让员工对企业前途充满信心 。

11、用共同目标引领全体员工。

12、把握“跳一跳，够得着”的原则 。

13、制定目标时要做到具体而清晰 。

14、要规划出目标的实施步骤。

15、平衡长期目标和短期任务。

16、从个人目标上升到共同目标。

17、让下属参与目标的制定工作。

18、避免“目标置换”现象的发生 。

三、授权激励重任在肩的人更有积极性有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

19、不要成为公司里的“管家婆”。

20、权力握在手中只是一件死物。2

1、用“地位感”调动员工的积极性 。2

2、“重要任务”更能激发起工作热情 。2

3、准备充分是有效授权的前提。 24 、在授权的对象上要精挑细选 。2

5、看准授权时机，选择授权方法 。2

6、确保权与责的平衡与对等 。2

7、有效授权与合理控制相结合 。

四、尊重激励给人尊严远胜过给人金钱尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。2

8、尊重是有效的零成本激励。2

9、懂得尊重可得“圣贤归”。

30、对有真本事的大贤更要尊崇。 3

1、责难下属时要懂得留点面子。 3

2、尊重每个人，即使他地位卑微。 3

3、不妨用请求的语气下命令。3

4、越是地位高，越是不能狂傲自大。 3

5、不要叱责，也不要质问。 3

6、不要总是端着一副官架子。 3

7、尊重个性即是保护创造性。 3

8、尊重下属的个人爱好和兴趣。

五、沟通激励下属的干劲是“谈”出来的管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。

而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。3

9、沟通是激励员工热情的法宝。30、沟通带来理解，理解带来合作。4

1、建立完善的内部沟通机制。4

2、消除沟通障碍，确保信息共享。 4

3、善于寻找沟通的“切入点”。4

4、与员工顺畅沟通的七个步骤 。

4

5、与下属谈话要注意先“暖身”。 4

6、沟通的重点不是说，而是听。 4

7、正确对待并妥善处理抱怨 。4

8、引导部属之间展开交流。

六、信任激励。诱导他人意志行为的良方领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。

而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？ 4

9、信任是启动积极性的引擎。 50、用人不疑是驭人的基本方法。5

1、对业务骨干更要充分信赖。5

2、信任年轻人，开辟新天地。5

3、切断自己怀疑下属的后路。5

4、向下属表达信任的 14 种方法。5

5、用人不疑也可以做点表面文章。5

6、既要信任，也要激起其自信。

七、宽容激励胸怀宽广会让人甘心效力宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。

管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。 5

7、宽宏大量是做领导的前提。5

8、宽容是一种重要的激励方式。5

9、原谅别人就是在为自己铺路。60、给犯错误的下属一个改正的机会。6

1、得理而饶人更易征服下属。

6

2、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”。6

3、善待“异己”可迅速“收拢”人心。6

4、容许失败就等于鼓励创新。6

5、要能容人之短、用人所长。6

6、敢于容人之长更显得自己高明。

八、赞美激励效果奇特的零成本激励法人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。

用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。6

7、 最让人心动的激励是赞美。 6

8、“高帽子”即使不真...

如何做好一个团队的激励方案

一、榜样激励

为员工树立一根行为标杆

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

二、目标激励

激发员工不断前进的欲望

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

三、授权激励

重任在肩的人更有积极性

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

四、尊重激励

给人尊严远胜过给人金钱

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

五、沟通激励

下属的干劲是“谈”出来的

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

六、信任激励。

诱导他人意志行为的良方

领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。

七、宽容激励

胸怀宽广会让人甘心效力

宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

八、赞美激励

效果奇特的零成本激励法

人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

九、情感激励

让下属在感动中奋力打拼

一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

十、竞争激励

增强组织活力的无形按钮

人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。

十一、文化激励

用企业文化熏陶出好员工

企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。

十二、惩戒激励

不得不为的反面激励方式

惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。

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