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有人说，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不能延长试用期。其实不然，试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。

我们都知道，《劳动合同法》对试用期期限是有规定的，最长不超过六个月。

我们公司与员工签订合同时，首次都是签三年，正常情况下约定试用期为三个月。如果碰到需要延长试用期的，通常是这样操作的：

(1)告知员工试用结果。双方认可且签字。

(2)协商并确定延长的具体时间。（这里要注意，时间要根据签订的合同来定啊，最长也不能超过六个月。）

(3)确定延长试用期内的考核方式及指标，双方认可并签字，并保留书面材料。

(4)试用期结束，根据考核结果，进行评估，决定是否转正。

怎样呢，是否可取啊，不可取的话你去三茅人力资源网去遛遛吧，那里很多相关案例的。或许能找到想要的答案。