[建立自由、平等氛围，促进常规管理]俗话说： 没有规矩，不成方圆 ，这句俗语是从古至今人人皆知的经验之谈，也是一个人生存在这个社会里首先所必须遵守的。大到国家的法律，小到集体的一日常规，都要求我们必须遵守一定的...+阅读
集体合同制度/团体协约，集体协议：指由工会代表职工与企业，事业单位及产业部门，雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬，工作条件，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。 订立集体合同的准备工作：1准备对集体合同的意见和建议2起草集体合同文本。 集体合同的履行：集体合同签订后，签约双方都要严格严格履行合同约定的条款，保证合同目标的实现。集行，对双方当事人来说，不仅是协定义务，而且是法定义务。集行和其他合同一样，应坚持实际履行，全面履行和协作履行的原则。集行，应针对不同的合同条款采用不同的履行方式。集体合同中规定的有关劳动标准方面的条款，主要要求当事人在集体合同的有效期内按集体合同规定的各项标准签订个人劳合，保证个人劳合的劳动标准不低于集体合同规定的标准。
对于目标性条件，当事人应按要求，自觉实现各自的义务。 集体合同的变更：指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集同所依据的主客观情况发生变化，原合同内容已不适应变化了的情况时，当事人对原合同中某些条款进行补充和修改。所谓主客观情况发生变化，指企业生产经营遇到困难，停产，转产，使集同无法完全履行；国家劳动政策发生变化，法律规定有了新的内容，集同违背现行劳动法律，法规和政策规定；因不可抗力等自然因素，如战争，水灾等，使集同无法履行。 集体合同的解除和终止：指因某种法律事实的发生而导致集同法律关系消灭。情形有：1集同的期限届满2集同当事人一方不复存在3集同依法或通过协商解除。
工资集体协商的步骤工资集体协议怎么审查
一、什么是工资集体合同工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。 工资集体合同有助于保障职工的工资权（获得报酬的权利）。我国目前的集体合同基本上都是工资集体合同，由于工会地位的微妙性和力量的弱小，已经签订的集体合同大多流于形式，可执行性差。
比较著名的是浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业协会和行业工会签订的集体合同。
二、工资集体合同的期限是多久工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当依照法定的程序开展工资集体协商，重新签订职工工资集体合同，并提交劳动部门审查。...
劳动法中集体协商的特点是什么
一，劳动法中集体协商的特点
集体协商：即用人单位或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为
集体协商的结果是签订集体合同，
所以，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同的特征：
1.集体合同的主体具有特定性。即一方用人单位，一方是该单位全体劳动者。
2.集体合同侧重于维护职工权益的规定
3.集体合同的订立有严格的程序和要求
4.集体合同具有基准法的效能。
二，违反劳动法的行政责任有哪些
《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，应当赔偿责任。
分为用人单位违法延长工时、侵权的民事责任、违反劳动安全卫生规定、强令劳动者违章作业、非法招用未成年工、违反女职工和未成年工保护规定的法律责任等等。
行政责任，主要是指对于行政部门工作人员的处罚。
三《劳动法》第十一条【地方政府促进就业措施】地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业说明机构，提供就业服务。
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