[服装行业商品部年度运营计划谁有模板]服装行业新员工年度销售工作计划 年是我们公司业务往全国发展至关重大的一年，对于一个刚刚踏入服装行业的新人来说，也是一个充满挑战，机遇与压力并重开始的一年。因此，为了要调...+阅读
哥不是来答题的，哥是来鄙视这些无处不在的抄袭党的，要抄也用点心嘛，看LZ要问的是什么，你说了些什么！！
我说点我看到的朋友服装店铺的存放和进出库的管理的：
1，我看他们是按面料堆放和登记的，然后给一种面料里的样式品种编号入库（比如M料001号）.
2.入库后按男女式分类（依然按照面料，比如M料001号M或者F MALE 和 FEMALE）
3.然后是样式（比如M料001号M0001）
4.然后是颜色（比如M料001号M0001Y Y代表YELLOW M代表MIX R代表RED之类）
5.朋友有个条码器，编好了每件上边都贴（她说贵是贵些，但管理方便）
6.货一出扫一下OK....
7.月中看看电脑缺什么再补就行了...
存放地方：她是用泡沫垫在地上，比较厚，然后堆放的，分区域的比如A区M料001号M0001R-Y B区X料001号M0001R-Y 等等，对了还有一些干燥计，一般都是半个月买一次，成本高是高了些，但是在潮湿季节很安全.
希望有点用吧
求服装店经营管理办法
第二家店还是找个亲戚或者放心的人看着吧 ，给基本工资，提成按照业绩提。雇佣店员销售。亲戚专门收钱，做记录，卖一个记录一个。你的店开始就定位在讲价的，现在定死很容易流失客户。一般是中高档服装定价销售，不知道你店销售什么价位的。店开多了也可以尝试。
1：给每件服装起名字，并要求店员背熟，限时考核，记错一个扣钱。
2.生意好的话，给店员百分之1提成或者自定。10块来的货他们卖200是本事。
3.每日营业前 和 结束后 盘点挂件及库存。并做到每月盘点，月盘点需详细对账。
4.店铺如果大的话分区销售，分配店员出售固定区域的货品，如ABC三个区域，每日盘点后A区丢货由A区店员承担。
5.ABC区的店员轮流更换，避免引起内部矛盾
按照你现在的销售方式应该很多人愿意去给你打工，比如A店员销售你10元来的商品，200元销售出去告诉你100元，这样下去发财的是她不是你。所以必须找可靠的人看着。
只供参考哈，互相学习，祝你发财！
工装管理制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服折旧
1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。
第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第九条、本办法由办公室负责解释修改。
第十条、本办法自批准之日起实施。
服装厂生产管理制度
为了加强管理严明厂规，经公司研究决定，在原来厂规的基础上增加以下规定：
一、 员工上下班工作时间：上午7:30-11:30；下午：13:30-17:30。（其他部门上下班时间不变） 公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。
二、 新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗。根据情况按计划安排招工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。
三、 调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。
四、 员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必须提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。
五、 严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。
六、 员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（**医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。
七、 员工确需请假的，必须办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司可以作岗位重新安排。
八、 员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
九、 工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。
十、 超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款10元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。 十
一、 员工旷工期间扣发100%工资，并视情节批评或处分（超过3天视为自动离厂）。 十
二、 当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。 十
三、 当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达600元以上者，可获5%的全勤奖。 十
四、 各部门主管（组长）要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长20元，车间主管10元。 十
五、 严格遵守岗位制度，上班时间不准串岗或擅自离开工作岗位，有事或外出必须申报主管（经理、厂长）批准，凭证由保安登记方可放行，违者视旷工论处。 十
六、 上班时间所有员工必须在胸前佩戴好厂证、穿厂服。违者保安有权拒绝此员工进入车间上班（或登记罚款10元） 十
七、 本司员工进出厂门必须佩戴好厂证（厂证要保持整洁，不得涂改或转借，遗失应及时向厂部报失补办）违者保安有权拒绝进出厂门。 十
八、 保安员要严防格守，积极配合公司各部门的工作，严格执行公司制定的规章制度，切实做好生产安全和消防安全工作。 十
九、 严格把关出门口的放行凭证，未经盖章或没有正式放行条任何物品一律不准放出入厂门（车间）， 二
十、 所有员工上下班必须按顺排队打卡，违者保安有权责令此员工从新排队打卡，并根据情况登记或罚款。 二十
一、 上班卡是员工本人考勤的一种凭据，也可以依据上面的时间进行工资结算，任何人不准代替打卡、涂改或收藏，应按规定的位置插放整齐，违者按规定处罚。 二十
二、 以上规定由厂部和保安监督执行，希望全体员工积极配合共同遵守。 某某市****服装有限公司 二○○*年*月*日
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