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电梯安全管理人员应由各单位电梯管理部门指定专人负责，其在管理部门负责人领导下当履行下列职责：
1、检查电梯的日常维护情况。
2、有权对电梯日常检查和维护员的电梯日常检查和维护活动进
行管理。
3、制定和落实电梯的定期检验计划。
4、发现电梯运行事故隐患需要停止使用的，有权作出停止使用
的决定，并且立即报告本单位负责人。
4、接到故障报警后，立即赶赴现场，组织电梯日常日常检查和维护人员、维保单位和有关单位实施救援。
5、实施对电梯安装、改造、维修和维保工作的监督，对维保单位的维保记录签字确认。
6、发现电梯存在安全隐患需要停止使用的，有权作出停止使用的决定，并立即报告本单位负责人。
7、遇有火灾、地震等影响电梯运行和电梯乘客人身安全的突发性事件时，应当迅速采取措施，停止电梯运行。
国家对公务员工作时间实行什么制度
国家对公务员工作时间实行工时制度 。
工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
什么是企业文化师职业资格证？为什么要考企业文化师呢
企业文化师背景简介：
据国家权威机构的调查：未来2-3年，我国专业企业文化人才需求量约为100-150万，而广东在企业文化计划、企业文化项目管理、招标投标、谈判签约、物料监控、成本控制等各方面的企业文化人才缺口高达20万，巨大的人才需求，使得企业文化从业者的薪金水平呈现“水涨船高”的趋势，企业不惜重金“抢”、“挖”高素质企业文化人才！为加快企业文化人才的技能培训，规范企业文化行为，统一操作标准，提高企业文化人员的职业素质，国家人力资源和社会保障部组织专家编制了国家企业文化师职业标准，现正式推广实施。企业文化师职业资格认证的出台，填补了我国国家级企业文化师认证与考核体系的空白。
企业文化师培训考试的意义：
职业资格证书制度，持证就业上岗将是我国就业改革的必然。对从事企业文化行业人员实行“资格化”管理，是对企业文化人员管理的重要举措，有利于提高企业文化人员本身的业务素质水平，同时按照企业文化师职业资格标准，来整治现有的企业文化队伍，以进一步规范企业文化管理，使企业文化人员的操作技能技术更加趋于正规化、规范化。
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在我国公务员管理制度中哪一项既是公务员的权利又是公务员的义
1. 公务员权利：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；
(2)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
(3)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
(4)参加培训；
(5)对机关工作和领导人员提出批评和建议；
(6)提出申诉和控告；
(7)申请辞职；
(8)法律规定的其他权利。
2. 公务员义务：
(1)模范遵守宪法和法律；
(2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；
(4)维护国家的安全、荣誉和利益；
(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
(6)保守国家秘密和工作秘密；
(7)遵守纪律，恪守职业道德、模范遵守社会公德；
(8)清正廉洁，公道正派；
(9)法律规定的其他义务。
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