[事业单位公开招聘工作人员如何实行统一指导分级分类管理]您好！很高兴为您解答！ 财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政后勤管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员和经费实行收支两条线管理，行使行政...+阅读

1.为审计人员和审计工作明确方向 现代社会的迅速发展，使审计面临和从事的工作越来越复杂。要切实解决审计面临的问题和所从事的工作，就必须协调各个方面，调动各种资源，使所有审计人员齐心协力完成工作。一份良好的审计计划为审计人员制定了统一目标，使所有审计人员凝聚所有资源朝着一个方向，共同努力来完成同一个任务，从而减少内耗，缩短时间，降低审计成本，促进审计任务的顺利实现。

2.减少重复审计工作

审计力量不足一直是当前政府审计所面临的主要问题之一。随着经济社会的发展，政府审计的任务越来越重，审计队伍的数量和结构与所承担审计任务之间的矛盾越来越突出。审计方法和手段与完成审计任务的要求不匹配，无法适应被审计单位的运行状况和审计实践的发展。因此，审计计划能够在审计项目实施前统一协调各种力量和资源，减少重复审计工作，从而节省审计资源，促进提高审计工作效率。

3.减少未来不确定因素的负面影响

社会在不断地发展，审计也在不停地发展。无论是审计组织的外部环境因素还是审计组织内部因素，在未来的发展中都具有一定的不确定性和变化性。审计计划是面向未来的，能够通过周密细致的研究，系统运用各种科学方法手段来预测审计未来的发展变化，尽可能将审计未来的变化和不确定因素转化为确定因素。通过审计计划，将各种不利因素转化为有利因素，减少未来不确定因素的负面影响，促进审计工作的顺利进行，确保审计目标的实现。

4.为审计考核工作提供前提条件

任何一项工作之后都要进行考核，为激励、组织和领导等工作提供前提条件。科学系统的考核工作需要一个科学合理的基础。审计计划能够为审计考核工作提供一个合理前提，也只有审计计划才能作为审计考核的基础，才能促使审计激励工作取得最大的效果。

5.为审计控制工作提供标准

任何一项工作在进行过程中都有可能因种种客观或主观原因而出现偏差，影响工作任务的完成。因此，要随时对审计过程进行检查，加强审计项目过程的控制，促使审计目标的顺利实现。要进行审计控制就需要一个控制标准，否则管理人员就无法实施控制。审计计划是审计控制的基础，为审计项目控制提供了控制标准。

6.提高审计效率和社会效益

审计计划能够通过各种科学技术方法来制定和选择科学详细的项目方案，能够用科学决策代替经验判断，能够统筹安排审计资源，能够有针对性地根据经济社会发展来科学安排审计项目等等。这些都能够有力促进审计效率的提高，充分发挥“经济卫士”和“经济谋士”的功能，从而促进社会效益的提高，促进经济社会的和谐发展。

事业单位人员是工人身份但取得了中级职称其身份会改变吗

事业单位人员是工人身份，取得了中级职称后，其身份通常不会改变的，还是工人身份，如果自己通过考试录取公务员后，这样的情况就变成了干部身份了。

一、工人身份：

工人身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用。在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。 现在在逐渐弱化这一观念。现在主要是聘用制度，按照岗位来划分。干什么事，就是什么称谓。现在的干部，是指政府公务员、企事业单位管理人员。根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国职业分为八个大类。

二、工人与干部身份的待遇区别：

1、工资待遇在同工龄/同学历的情况下工人低的多；

2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部/因为身份不同；

3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，学会老黄牛精神，干部不需要；

4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要；工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。

麻烦问下：在事业单位除了报考公务员还有什么其他办法改变工人身份

提供三条路子：

一、评审“工程师”等专业技术人员

按照我国原有的人事管理制度，事业单位工作人员分为两种：干部、工人。其中专业技术人员归为干部。

近年来，专业技术人员管理制度越来越灵活了。

比如以前工人是不能评职称的，现在也能评了。

评上了职称的，也可以享受专业技术人员待遇了。

工人退休的时候，如果是专业技术人员待遇，是可以按照退休前的待遇拿工资。

二、争取“聘任”干部

现在很多事业单位正在推行工作人员聘任制度，进一步模糊了干部、工人的“出身”界线。“聘任干部”的条件也变得越来越灵活。很多工人身份的也可以参聘了。

三、考取技术工人等级证书。

技术工人有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之分。

其中技师、高级技师都属于专业人才呢。

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