[企业人事管理制度包括哪些方面]你这里的人事指的是人力资源吧。一般有以下制度： 1、招聘制度 2、培训制度 3、绩效管理制度 4、薪酬和职级管理制度 5、员工发展制度 6、人力资源规划制度 7、组织和职位管理...+阅读

公司业务会发生变化，例如成立新部门，会从原来的各部门中抽调一些骨干人员去组建新部门；员工业绩优异或不达标，公司会对其职位调升或调降；当然也有恶劣的，要辞退一名员工但又不想给经济补偿，就以降职降薪的办法“逼”人走……无论如何，公司都有权根据业务需要，对员工的职位薪资等进行“合理”的调动。 （天！合理！我这里只能用引号引起来，因为在实际操作过程中，谈不上什么合不合理，能合法就好了。

如何做到“合理”？其实很简单：调动，讲穿了就是对与员工签订的《劳动合同书》中部分内容进行变更，既然是“变更”合同内容，就得按和签订一样的程序来操作——一个要约和承诺的过程。 在这个过程中，至关重要的，讲穿了就是paperwork。虽然说，劳动合同纠纷最多的出现在解除和终止上，变更纠纷相对来说少些，但并不代表没有，如果调动的过程过于随意，不留下任何白纸黑字的东西，最终是给自己找麻烦。

程序上“合理”了并不代表全部，公司的任何举动，都是为了最大限度地让各类人才发挥其最大作用为公司挣银子，调动也不例外，所以公司在调动过程中需要关注到以下几点： 调动不能过于频繁：一个员工一年内调他七八十来次，让员工刚到一个新岗位上，凳子还没坐热就撤，这比员工频繁跳槽更糟糕，不仅不利于员工在专业方面的积累，更容易让员工整日疲于调动造成身心疲惫。

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人事管理参考文献[1] 丁越兰，韩蕾. 基于胜任力的薪酬管理研究综述[J]. 科学与管理， 2009,(03) .[2] 胡雪. 薪酬管理的发展趋势——自助式薪酬[J]. 辽宁经济， 2004,(02) .[3] 程嘉诚. 薪酬管理的...

人事管理和人力资源管理的区别是什么人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当...

护士单位调动申请书怎么写啊谁帮帮我啊【格式内容】 1. 标题。可写成＂工作调动申请书＂。 2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3. 调动工作的原因。 4. 调动工作的心情。 5. 请求批准的要求。 6. 落款。 【...

医院调动申请书怎么写尊敬的院长： 您好！ 我是儿科的一名普通的护士，现在工作于儿童医院，首先感谢您在百忙之中看我的邮件，我是03年7月毕业于山东大学来我院工作至今，在这七年里我从一个刚刚跨出校门的...