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提高自我管理才能的若干方法绝大多数的职场成功者都是极能进行自我管理的人。他们既能极力自己前进，又能克制某些不良的欲望。自我极力督促他们在成功路上快马假鞭。自我克制使他们规避了工作中的失误。要具备这一能力，我们可以从以下几个方面掌握自我管理的一些方法、方式和技巧。
1、对自己进行自律自我管理就要自律，成功者也都是因为能够自如地自律才获得成功的。如果一个人无法自律，他就无法在工作中做好自我管理工作，也就无法作好工作。其中，自律体现在人的自我克制能力上。 工作中不可避免地有压力和挫折。如果一名员工面对压力不能调整情绪就会影响自己的工作，如果能够做到自我克制，用乐观的态度去对待和处理压力，那么他的工作效率就会得到很大的提高。
2、为自己设定目标目标是进行自我管理的动力，我们要给自己设定目标，并把目标分割成许多小目标，专心地完成每一个小目标，最终完成大目标。
3、寻找适合自己的工作方法彼得。 杜拉克认为：如果不能依据自己最擅长的工作方式，注定业绩平庸，因此，找出自己最合适的工作方式是非常重要的。我们可以花一段时间观察自己的工作方式来评估哪种方式是最好的，然后形成自己独特的工作风格，同时还要注意学习别人的工作方式，从而找到最合适自己的方法。
4、管理好自己的时间资源哲学家歌德说：我们都拥有足够的时间，只是要好好的善加利用。一个人如果不能有效利用有限的时间，就会被时间俘虏，成为时间的弱者。一旦在时间面前成为弱者，他将永远是一个弱者，因为放弃时间的人，同样也会被时间放弃。 对每一个渴望有所成就的人来说，拖延是具破坏性的，它是一种最危险的恶心，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就容易再次推拖，直到变成一种根深蒂固的习惯。
5、把精力用在自己最擅长的事物上把精力用在自己最擅长的事物上能有效地促进自我管理。 彼得 杜拉克曾经指出：“一个人的精力必须用在自己最擅长的事物上。对于无能为力的领域就不必徒劳心力，因为从毫无能力到马马虎虎所需耗费的精力远比从一流到卓越境界所需的工夫更多。”可见，工作中我们要不断问自己：什么事情是必须做的？这样有利于我们把精力放在重要事物上。
6、经常进行自我激励激励是发自内部的，由内在的机制主导。但是，外在的刺激可以鼓励人们对成功的追求。是的，外部的人常常可以告诉你一定的方法，教你一些新的技巧，展示一些新的本领来帮助其他人更好地实现自我激励。 但是，虽然外部的激励的确可以把马引到河边，确仍然不能让马喝水。成功者之所以成功，其中的原因就是他们懂得自动自发和自我激励。7，丢掉“我不舒服”的习惯人是一种惰性十足的动物。或多或少，我们都易于放松自己。 在你感到很累，习惯懒洋洋地躺在床上，这是最简单的动作。许多所谓的“无能为力”只是懒惰的借口。不良的情绪是健康的杀手，它也是扼杀你的成功和快乐。不要一有身体难受的感觉和懒惰的思想，就对自己同情不已，任何情况都不能这样。只要你一松劲，就会使自己成为不良情绪的奴隶，任它摆布而一事无成。 如果你懒懒散散，拖拖踏踏，怎么能保持身体和精神的健康呢？你只能唤醒自己，振奋精神，就会取得成功。只有一贯以积极的心态，全力投入，才能有所作为。 如果生理与心理的状态都不佳，怎么会对自己的能力有信心呢？总之，只要你具有良好的自我管理能力，你就能在工作中激励自己，以进取心督促自己前进，并克制自己的不良情绪、想法和坏习惯，总分发挥主观能动性，对问题和困难永不放弃，从而推倒一切阻挡你前进的自身障碍，达到自我实现。
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