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讨论:积分制管理为企业处理了哪些困难及跟其他企业管理的区别讨

02月16日 编辑 39baobao.com

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积分制管理的作用和特点

一、增加了制度的执行力

二、满足了员工的精神需求

三、解决了分配上的“的大锅钣”问题

四、有利于留住人才

五、有利于加速健康企业文化的形成

六、有利于节省管理成本

七、不需要修改规章制度,改变流程

八、符合人性,员工乐于接受

九、解决了管理中的所有难题

1、解决了质量管理的老大难问题

2、解决服务态度问题

3、解决了员工不愿意加班的问题

4、解决了卫生管理的老大难的问题

5、解决了老总在与不在一个样的问题

6、解决了干部有责无权的问题

7、解决了员工优胜劣汰的问题

8、解决了评先进的老大难问题

9、解决了老总怕处罚员工的问题

10、解决了家族式企业管理的老大难问题

11、积分体现了老总对员工的真诚

十、有利于全方位调动员工的积极性

十一、有利于老总的身心健康

十二、公司规模大小都可以使用

十三、行业不同、业务项目不同不受影响

十四、不受老总文化水平的影响

十五、容易落地实施

十六、使用时间长效果越好

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