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如果你是玩文字游戏还行，但是实际公司文化发展和管理都是不同的

我从字面上理解：人力资源和企业文化管理关系是没有实质性的关系。

首先我表达，我在三家大公司上班，我现在职位是人力资源总监：

人力资源部对企业文化应该是诚实、求实、创新。无论你是人力资源部还是行政部，你在年会答谢员工和优秀员工评选、中层管理人员，公司人事行政负责告诉你写答谢词要把企业文化融入里面去，现实我们企业诚实、求实、创新。

企业文化分为三个部分：

1.企业愿景

2企业使命

3.企业服务

目前我国的企业大部分都是这三个步凑写企业文化。

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