[试论企业人本化管理]人本管理的概念 从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动，就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，这就是...+阅读
企业文化与人本管理有什么关系是：企业文化是人本管理的指导思想，人本管理要把握好企业文化的科学性，两者之间的桥梁是安全，统称企业安全文化建设。 企业是社会发展经济的资本，社会的经济建设和人本身的血液从食物不断摄取资源得以补充道理一样。文化是延续人类生命的精神粮食，人本管理和企业文化建设之间的关系，前者是资源而后者是摄取。
所以只要把握好企业安全文化的建设就是高度协调了企业文化与人本管理之间的关系。 安全是生命的载体，安全意味着生命必将存在；生产是企业的生命，没有生产的企业必然失去存在的价值。人类在漫长的劳动生产发展历程中，渐渐地懂得倡导科学地熟悉掌握生存环境为其所用，在生存实践中为求符合客观自然发展规律，创造性地形成独具相对制约性的“社会公约思维模式”，通称为历史文化或称“生命数据库”，用来实践和指导人类社会的进步。
我们要把握企业安全文化基本建设的方法，就应该树立正确必要的文化观：人类文化是生命的高级保护和维持延续的资本，人类文化以安全为载体得以传承；文化是人类的精神灵魂，安全文化是人类的生命存在价值观念；企业文化是人类文化发展中的文化，企业安全文化是人类生产中的经济建设价值观念。 我们要把握企业安全文化基本建设的方法，更应该理清“人本文化”观念。
人体机制由生理系统机制和心里系统机制组成。心里系统机制又叫觉感知机制，心里系统机制分为“觉”和“识”两部分。“觉”和“识”是人体本质上对外界的刺激产生的感应传导性能和对感应信息的内部处理功能，人体机制接受外界刺激时通过心里系统机制的觉本身产生系列反应：1.觉感识（医学上叫做条件反射，是觉本身功能）将信息立即传导与系统中心；2.觉别识有分类信息的功能，将不同的信息分类传导；3.觉识负责将分类的信息系统化管理将信息初级数据储存并传导至觉意识；4.觉意识，在接受不同信息两次以上刺激作用便将其分类标记形成记忆（俗称潜意识）在觉认识进行二级数据存储；5.觉认识可以在以后再次遇到类似的刺激觉时会很快作出相应的反应策略指导（俗称思想）；6.觉知识进行三级数据备份储存这类策略信息；7.觉能识可以随时导出各级数据存储信息与外界不同数据信息交换；8.觉域识负责协调内外信息的评估得出安全参数积累在“生命数据库”进行高级数据存储。
最终形成人类文化工程，我们叫这一过程为觉域识文化建设。 人体机制时效性叫“生命”。对人而言，生命是一种相对互为觉域识或精神的存在。对于人类种族而言，文化是生命的精神传播量称作“生命力”。精神是意志的客观反映，意志起源于信念，信念来源于生命力。文化和生命力又是“安全生命数据库”中“生命力元素”单元的总和，文化是解读“生命数据库”的工具。
我们把研究人体机制的行为称之为生命科学。生命科学是对不同阶段所产生的人生观、历史观、世界观、宇宙观等不同程度文化观念的细微整合。文化从觉域识中开始，依次由家、家庭、家族、企业、国家、社会、世界、宇宙等各个不同工作领域依次质变演化，渐渐地发育成熟着人类。我们既定的“安全生命数据库”不是单纯的生命力元素积累，而是生命力元素由量至质的文化胎育基地，觉域识文化的建设是人本文化的高段建设，是生命科学的终极之路。
企体机制是人体机制中觉域识文化值的升级和觉域识文化质的胎育体。“安全生命数据库”中企体机制的每一个生命力（或称作生产力）元素单元都不再是人体机制中单元数量的相应翻倍，我们应该清楚地认识到，企体机制是人体机制的高级化。 关键的一点大家要注意，人类文化和企业文化建设同是发展生命力和发展社会文明的建设，而企业安全文化建设不同的是主要发展生产力。
企业安全文化建设指的是高域识文化建设，其作用在于促进社会生产力的进一步发展以推动社会文明建设。企业安全文化基本建设是社会进步的必然趋势，是人类历史社会文明建设质的飞跃。 企业文化的概念：企业是社会发展经济的资本，社会的经济建设和人本身的血液从食物不断摄取资源得以补充道理一样。文化是延续人类生命的精神粮食，人本管理和企业文化建设之间的关系是前者是资源后者是摄取。
问什么呢？要管理好并且提高每个人的业务素质和水平，目标是最主要的，管理没有了目标好比无头之人行路；人、家、企业这三者之间是递增的关系。人上班为了挣钱，挣钱为了养家。养家的意义呢？这样就又回到开始说的那个轨迹上了。
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