[如何强化制度的约束力和执行力]一、对制度执行力的基本理解所谓制度，是指为实现既定的工作目标，防范业务工作过程中的各种风险，对内部各职能部门、各岗位人员的履职行为进行控制管理的各种方法、程序、措施的...+阅读

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工不享受当年的休假的情况：

⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。

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