[我想知道请假销假的管理制度年休假婚嫁探亲假产假哺乳]公司请假管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2...+阅读

你可以申请劳动仲裁的，迫使弱势的你被迫接受城下之盟而签下的这份显失公平的协议，是无效的。理由如下：

1、国务院《女职工劳动保护规定》第四条明确规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”因此，“哺乳期不准你上班，单位发一半工资”的约定，违反法律规定。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八“有下列情形之一的，劳动合同无效：

（一）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；

（四）用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；

（五）法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形”的规定，你被迫签下的这份协议不是你真实意思的表示，理所当然地被认为属于无效合同。

3、《合同法》第十九条规定“存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同，用人单位和劳动者均有权请求劳动争议仲裁机构、人民法院予以撤销。

用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销。”

综上，你可以以公司在你哺乳期只支付一半工资的做法，以及强迫你签下的协议违法为由，向韩企住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：

1、撤销显失公平的违法协议；

2、支付被克扣的工资及25%经济补偿金；

3、按国务院《女职工劳动保护规定》享受合法待遇。

由于你与公司是一年一签合同，合同到期韩企不再与你续签合同并不违法，因此，当你合同到期后韩企不与你续签合同时，你无法向韩企主张经济补偿金。

单位不按规定为员工缴纳公积金违法。你有权要求韩企为你补缴。

《住房公积金管理条例》第二十条明确规定“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。” 同时《住房公积金管理条例》中对于违反条例规定的行为制定了相应的罚则，根据《住房公积金管理条例》（1999年国务院令第262号）的规定，违反条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的；违反条例规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，职工有权向公积金管理中心揭发、检举、控告单位上述违法行为。

但由于劳动仲裁不受理公积金的事情的，公积金问题只能归口向市公积金管理中心投诉、举报；且因为公积金的执法力度远不如劳动仲裁，以及很多劳动者维护公积金的意识不如社会保险那么强，也导致了部分企业敢于藐视法律，敢于铤而走险拒不为劳动者缴纳公积金的案例屡见不鲜。因此，主张应得的公积金是你的权力，但真正落到实处，要走的路很远、很长。