[如何开展公共部门的人力资源管理]主要从以下几个方面来进行考虑： 1建立并完善与国际接轨的市场化人才机制 由于公共部门的服务对象是社会大众，服务的目的在于满足社会大众的公 共需求，所以要想达成这样的目的。...+阅读

注册人力资源管理师和一级人力资源管理师区别在于：

1、含金量不同

中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。而其他的人力资源证书并没有这个高的含金量。

2、颁发部门不同

企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。

3、申报对象不同

注册人力资源管理师的申报对象是各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。而其他的人力资源管理证书的考试并不需要这么高的申报对象要求。

4、测试方式不同

不同等级的注册人力资源管理师的测试方式：

1）注册人力资源管理师： 培训、笔试、综合评审、素质测评。

2）高级注册人力资源管理师： 培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。

3）首席注册人力资源管理师： 圆桌研讨、综合评审、素质测评。

而人力资源管理师中一二级是最高的测试标准：笔试、综合评审。

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